G旅行社离职员工流失原因调查问卷

尊敬的受访者：

您好！为了深入分析G旅行社离职员工流失的主要原因，为G旅行社人力资源管理的优化和改进提供意见，特展开本次问卷调查。本次问卷通过匿名的方式进行，问卷调研将严格保护您的个人信息，问卷结果仅用作学术研究。请您根据自己的还是感受填写以下问卷题目，感谢您的配合和支持！

1.您的性别:
2.您的年龄区间:
3.您在G旅行社岗位类型:
4.您的学历:
5.您在G旅行社的工作年限:
6.您的离职时间:
7.您离职后的就业方向:
8.离职前您的月收入水平:
9.离职前，您是否有过在G旅行社进行内部岗位调动的想法?
10.量表题目
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
（1） 我满意离职前获得的基本工资、提成、奖金等薪酬待遇
（2） 我认为公司提供的社保、带薪休假、公积金、节日福利等福利体系
（3） 公司薪酬水平在行业中具备竞争力
（4） 公司奖金发放、提成结算等薪酬核算发放及时准确，不存在拖延情况
（5） 公司在旅游旺季发放的加班补贴、福利等合理
（6） 我认可公司有清晰的岗位轮换、晋升通道职业发展路径
（7） 公司为员工提供的培训可以满足个人的发展需求
（8） 我满意公司的晋升速度和发展空间
（9） 公司开展的导游带团技巧、计调操作规范等培训针对性较强
（10） 工作期间我得到了明确的职业规划指导
（11） 与同事之间有融洽的关系和顺畅的沟通
（12） 上级领导的沟通风格、授权程度、决策方式等科学合理
（13） 上级领导给了我足够的支持和信任
（14） 工作中的人际关系并没有给我太大的压力
（15） 公司销售、客服、导游等跨部门协调顺畅
（16） 工作中针对旅游突发事故、客户投诉有完善的支持机制
（17） 工作时间灵活可以适配旅游行业工作特点
（18） 公司企业文化和价值观让我有很好的归属感
（19） 公司绩效考核、奖惩等制度公平公正
（20） 我认同公司的发展理念
（21） 工作氛围及办公设施舒适便捷
（22） 我认为工作强度适中，不存在超负荷情况
（23） 工作的内容和我的兴趣、职业规划相符
（24） 我满意工作的成就感和价值感
（25） 照顾家人、通勤距离等家庭因素对我离职决策影响较大
（26） 我获得了发展空间、薪酬等更好的外部工作机会是导致我离职的主要原因
（27） 我无法得到理想的内部调动机会而选择离职
11.您认为G旅行社的员工管理还存在哪些可以改进的地方?（选填）
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