C公司人力资源管理情况调查

您的年龄段？

您的学历？

您目前从事的岗位类型？

您是否在人力资源部？

公司入、转、调、离流程非常顺畅，且相关精度可以及时知晓

能够提供良好的数据支撑，辅助决策

COE在制定关键政策（如薪酬调整、绩效改革）前，会通过多角度数据辅助政策制度

COE需要使用的数据可以从系统中直接获取

人力团队能及时发现人力资源管理工作问题，积极推行人力资源管理制度改革

我认为现有的薪酬、绩效制度公正、合理，对我能够起到激励作用

COE会使用数据追踪并量化其推行的政策或项目（如新培训体系、福利计划）的实际效果，并据此迭代优化。

COE能通过数据分析，提前向我们预警潜在的人才风险（如关键岗位继任者缺口、高潜员工流失风险）。

 COE能提供基于数据模型的人才供给与需求预测，有效支持我们的业务规划与预算编制

 COE为SSC和HRBP团队提供了有效的数字化工具和数据看板，赋能他们更好地服务业务。

公司的HRBP熟悉公司业务及政策，能够根据业务内容，招聘到合适的人才

公司的HRBP会及时发现员工的问题，并解决这些问题

我熟悉的人力伙伴能够以身作则，作为公司的文化使者来影响身边人

 1、人力伙伴总能够协助团队解决人力管理方面的问题，给予团队很大帮助

人力伙伴当我遇到人力资源管理方面的问题向 HR 团队寻求帮助时，HR团队不会相互推诿，而会合力为我解决问题

HR 团队内部职责清晰，各司其职

公司会根据业务情况及时对部门内的人事架构进行优化

人事内部信息畅通，可以互通有无，知道各自的工作进展及相关信息