国网厦门供电公司\n“同心 · 同育”—— \n员工家庭赋能工作坊需求调研

亲爱的同事：

您好！无论您处于人生的哪个阶段，我们始终关注您的心理健康与家庭幸福感。为精准设计“同心·同育”员工家庭赋能工作坊，诚邀您分享在婚恋、育儿及工作生活平衡方面的真实心声。本问卷匿名填写，结果将为公司后续支持政策提供关键依据。感谢您的真诚分享！

基本信息

1.您的性别:

A. 男B. 女

2.您的年龄段:

A. 25岁及以下B. 26-30岁C. 31-35岁D. 36-40岁E. 41-45岁F. 46岁及以上

3.您的岗位类型属于?

A. 一线生产/技术岗B. 管理/职能岗C. 科研/技术研发岗D. 后勤服务岗

4.您的婚姻状况是?

A. 未婚（单身/恋爱中/离异未再婚）-跳转至5-22题B. 已婚未育-跳转至23-37题C. 已婚已育-跳转至38-54题

未婚员工群体调研【测量维度：婚恋观念、压力来源、工作影响】

5. 您如何看待自己的单身状态?

A. 享受单身的自由，主动选择暂时不结婚B. 对结婚不排斥也不强求，顺其自然C. 想要结婚但还没遇到合适的人D. 因为年龄或家人压力，不得不暂时单身

6. 您当前对寻找伴侣并进入婚姻的态度是?

A. 积极寻找，渴望结婚B. 顺其自然，不强求C. 暂不考虑，优先发展事业或个人生活D. 对婚姻持怀疑或抗拒态度

7. 您对婚姻的核心诉求是什么?

A. 找到精神共鸣的伴侣，获得长期情感陪伴B. 与另一半共同积累资源，分担生活风险C. 计划组建家庭并生育子女D. 避免被外界贴上“剩男/剩女”等标签E. 其他（请注明）:

8. 您认为可能阻碍您进入婚姻的关键因素是?

A. 收入或存款不足，担心无法支撑家庭开支B. 自己或对方在消费、育儿等观念上存在较大差异C. 认识异性的渠道有限，难遇到合适人选D. 工作加班频繁或需要经常出差，无暇恋爱E. 担心婚姻中的财产分配、忠诚度等问题F. 其他（请注明）:

9. 您是否因婚恋问题调整过工作习惯?（如拒绝出差、减少加班）

A. 经常调整（每月≥3次）B. 偶尔调整（每月1-2次）C. 从未调整

10. 您是否因未婚身份在工作中感受到以下情况?

A. 被安排更多加班或出差任务B. 在重要任务分配或晋升机会中被隐性区别对待C. 被同事或领导调侃个人问题，感到困扰D. 几乎没有感受到任何不同E. 其他（请注明）:

11. 您认为未婚状态对工作发展有哪些具体影响?

A. 因为精力更集中，在晋升速度上比已婚同事更快B. 工作状态与是否结婚没有明显关联C. 被认为“稳定性不足”，影响晋升机会D. 因为可能需频繁出差，被排除在核心项目之外E. 其他（请注明）:

12. 您认为未婚员工最需要解决的心理困扰是什么?

A. 经常感到孤独，缺少情感陪伴或社交活动B. 觉得自己被贴上世俗眼中“失败者”标签C. 担心未来养老、生病时无人照顾D. 其他（请注明）:

13. 您觉得公司对未婚员工的支持力度怎么样?

A. 完全没有相关支持，政策空白B. 缺少专门针对未婚员工的福利C. 已有政策基本满足核心需求D. 现有支持反而增加了额外压力E. 其他（请注明）:

14. 您认为未婚员工需要哪些非经济类支持?

A. 提供婚前协议、财产公证的法律指导B. 开设课程帮助提升单身期的职场竞争力（如技能培训）C. 协助与父母沟通婚恋观念（如家庭调解服务）D. 提供释放压力的渠道（如冥想课程、运动社群）E. 其他（请注明）:

15. 您希望“同心·同育”工作坊提供哪些方面的帮助?

A. 教授恋爱沟通技巧或婚姻经营方法B. 帮助单身员工缓解因催婚等产生的焦虑C. 讲解理财知识或婚恋相关的税务筹划D. 设计破冰活动或兴趣工坊E. 其他（请注明）:

16. 您认为未婚员工最需要纳入“家庭赋能”工作坊的主题是?

A. 缓解因单身产生的孤独感或焦虑情绪B. 学习如何维护人际关系（如扩大社交圈）C. 摆脱“单身等于失败”的标签，重建自信D. 平衡工作与生活（避免婚恋问题干扰工作）E. 其他（请注明）:

17. 您最希望未来自身在哪些方面得到提升?

A. 懂孩子各阶段发展特点B. 亲子沟通的技巧与方法C. 帮助孩子管理情绪D. 设立规矩、培养好习惯E. 管理孩子使用电子产品F. 家庭内部协作育儿G. 缓解自身的育儿焦虑H. 增进亲子情感联结I. 其他（请注明）:

18. 您感兴趣的课程主题包括?

A. 各年龄段孩子的养育要点B. 破解亲子沟通困境C. 如何帮助孩子管理情绪D. 如何激发孩子的学习兴趣E. 设立规矩的艺术F. 帮助孩子应对学业压力G. 青春期孩子的相处策略H. 家长的自我关怀与成长I. 家庭文化建设J. 其他（请注明）:

19. 您对参加工作坊可能的顾虑是?

A. 占用个人休息时间B. 内容过于理论化，不实用C. 形式单调枯燥D. 涉及隐私，感到尴尬E. 费用、交通或组织不便F. 其他（请注明）:

20. 您认为理想的工作坊频率与时长是?

A. 每月1次，每次半天B. 每1-2个月1次，每次1天C. 每季度1次，每次1-2天D. 集中在假期举办E. 线上与线下相结合的形式

21. 请描述您近期因婚恋问题产生的典型焦虑场景:

22.您对公司未婚员工支持政策还有哪些期待或建议?

已婚未育员工群体调研【测量维度：生育决策、外部压力、支持需求】

23.您暂未生育的主要原因是什么?

A. 经济压力大B. 职业发展关键期C. 自身或伴侣健康因素D. 暂时不想承担育儿责任E. 家庭观念差异F. 其他（请注明）:

24.未育状态下，您最常面临的心理困扰是?

A. 担心未来育儿经济压力B. 因年龄增长被催婚/催生而焦虑C. 觉得自己被贴上“不完整家庭”标签D. 对是否生育的选择存在矛盾E. 其他（请注明）:

25.未育状态对您的工作状态有哪些具体影响?

A. 被限制参与重要项目（因可能随时请假）B. 加班/出差时被质疑“未来如何平衡工作与家庭”C. 被分配更多紧急/临时任务（因被认为无育儿负担）D. 被排除在核心人才培养计划外（因年龄/婚育状态）E. 其他（请注明）:

26.未育状态下，您的工作与生活平衡感受如何?

A. 比已育同事更轻松（无育儿琐事干扰）B. 无明显差异C. 因潜在育儿压力更焦虑D. 因被额外分配任务更疲惫

27.您是否因未育状态遭遇过职场隐性压力?

A. 被提醒“该考虑生育问题了”B. 晋升/评优时被质疑“未来是否会因育儿分心”C. 被劝说“趁年轻赶紧生育，避免影响职业发展”D. 同事间比较婚育进度（如“别人孩子都上幼儿园了”）E. 从未遇到过类似压力F. 其他（请注明）:

28.您认为未育状态对职业发展的潜在风险是?

A. 晋升机会被已育同事优先B. 关键技能学习/项目参与受限制C. 职场竞争力因年龄增长+未育状态被质疑D. 与已育同事产生隔阂（如育儿话题无法融入）E. 其他（请注明）:

29.您认为未育员工在职场中最需要被理解的问题是?

A. 未来育儿的不确定性B. 被催婚/催生的外部压力C. 因未育状态被区别对待D. 平衡职业理想与家庭责任的矛盾E. 其他（请注明）:

30.您觉得公司对未育员工的支持力度怎么样?

A. 完全没有相关支持，政策空白B. 缺少专门针对未育员工的福利C. 已有政策基本满足核心需求D. 现有支持反而增加了额外压力E. 其他（请注明）:

31.您认为未育员工最需要公司提供哪些支持?

A. 职业发展不受未育状态影响（如晋升公平）B. 弹性工作制（如远程办公/灵活排班）C. 职场育儿平衡讲座（如时间管理/压力调节）D. 育儿相关咨询渠道（如政策解读/经验分享）E. 法律咨询（如生育权益保障）F. 职业规划指导（如未育阶段竞争力提升）G. 心理疏导（如缓解催婚/催生焦虑）H. 社交活动（如兴趣小组）I. 其他（请注明）:

32.您最希望自身在哪些方面得到提升?

33.您感兴趣的课程主题包括?

A. 情绪管理B. 亲子沟通C. 学习兴趣激发D. 规矩设立E. 电子产品管理F. 家庭协作育儿G. 育儿焦虑缓解H. 亲子情感联结I. 家庭文化J. 其他（请注明）:

34.您对参加工作坊可能的顾虑是?

A. 占用个人休息时间B. 内容过于理论化，不实用C. 形式单调枯燥D. 涉及隐私，感到尴尬E. 费用、交通或组织不便F. 其他（请注明）:

35.您认为理想的工作坊频率与时长是?

A. 每月1次，每次半天B. 每1-2个月1次，每次1天C. 每季度1次，每次1-2天D. 集中在假期举办E. 线上与线下相结合的形式

36.您对公司开展的“同心·同育”工作坊还有其他任何期待、建议或担忧吗?（开放题）

37.请描述您近期因未育状态产生的最大困扰（开放题）

已婚已育员工群体调研【测量维度：亲子关系、家庭-工作冲突、支持需求】

38. 您孩子目前的年龄段是?

A. 0-3岁（婴幼儿期）B. 4-6岁（学龄前）C. 7-12岁（小学阶段）D. 13-15岁（初中低年级）E. 16-18岁（高中/中职阶段）F. 18岁以上（成年但未独立居住）

39. 您家庭中主要承担育儿责任的角色是?

A. 本人B. 配偶/伴侣C. 双方共同D. 祖辈（爷爷奶奶/外公外婆）E. 其他亲属F. 保姆/托育机构

40.您与孩子日常相处的整体氛围是?

A. 温馨融洽（常聊学校趣事）B. 平淡有序（以完成作业、日常照料为主）C. 偶有摩擦（如作业拖延、作息分歧）D. 紧张对立（频繁因规则/情绪爆发争吵）

41.孩子近期在情绪或行为上的典型表现是?

A. 作业磨蹭B. 注意力分散C. 同伴交往矛盾D. 对批评敏感E. 情绪波动大F. 无明显异常

42.您与孩子沟通的主要障碍是?

A. 不愿主动分享学校经历B. 说教时注意力分散C. 情绪上头时拒绝沟通D. 代际兴趣差异大E. 其他（请注明）:

43. 您认为育儿过程中最大的挑战是?

A. 平衡工作与陪伴时间（加班错过亲子活动）B. 缺乏科学方法（如学习习惯培养、情绪疏导）C. 应对孩子情绪问题（作业挫败感、同伴矛盾）D. 与长辈育儿观念冲突（如“作业必须陪写”）

44.近期因育儿问题产生的典型冲突场景是?

A. 作业拖延到深夜（陪写时情绪崩溃）B. 沉迷短视频/游戏拒绝停止C. 公共场合因需求不满哭闹D. 与同伴冲突需家长介入调解E. 长辈溺爱F. 其他（请注明）:

45.您是否因育儿问题与孩子产生过以下类型的冲突?

A. 情绪对抗B. 规则冲突（如拒绝执行作息/学习要求）C. 沟通僵局（如孩子拒绝交流）D. 行为对抗E. 其他（请说明）:

46.若发生冲突，您通常如何应对?

A. 暂时搁置（等双方冷静后再沟通）B. 主动妥协（满足部分需求缓和情绪）C. 坚持原则（明确规则后果）D. 寻求配偶调解E. 事后自责焦虑F. 其他（请注明）:

47.您是否因育儿责任影响过工作状态?

A. 被限制参与重要项目（因需照顾孩子）B. 加班/出差时被质疑“如何平衡家庭”C. 被分配更多紧急任务（因被认为育儿优先级低）D. 无明显影响E. 其他（请注明）:

48.您希望公司为已育员工提供哪些支持?

A. 弹性工作制（如远程办公/灵活排班）B. 育儿假/家庭照顾假（如陪孩子就医假）C. 职场育儿平衡讲座（如时间管理/压力调节）D. 育儿相关咨询渠道（如政策解读/经验分享）E. 家庭友好福利（如托育补贴/亲子活动）F. 其他（请注明）:

49. 您希望通过工作坊提升以下哪些能力?

50. 您感兴趣的课程主题包括?

51. 您对参加工作坊可能的顾虑是?

A. 占用个人休息时间B. 内容过于理论化，不实用C. 形式单调枯燥D. 涉及隐私，感到尴尬E. 费用、交通或组织不便F. 其他（请注明）:

52. 您认为理想的工作坊频率与时长是?

A. 每月1次，每次半天B. 每1-2个月1次，每次1天C. 每季度1次，每次1-2天D. 集中在假期举办E. 线上与线下相结合的形式

53. 您在育儿过程中，是否有让您感到特别棘手、无助或“挑战”的具体时刻或场景?如果工作坊希望重点关照此类情况，您希望以何种方式进行（如个案分析、情景演练等）?

54. 假设开展“同心·同育”工作坊，您还有其他任何期待、建议或担忧吗?

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