华养HR岗任职考试（闭卷部分）

本考试为闭卷，共31题，共70分。考试时长40分钟。
注意填空题需按照阿拉伯数字格式进行填写。
1、用人单位自劳动合同签订起与即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、劳动者在试用期的工资最低不得低于劳动合同约定工资的百分之六十。
4、用人单位与劳动者不可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
5、当员工拒绝缴纳社保时，应在劳动合同中明确约定该员工自愿放弃缴纳社保。
6、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
7、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
8、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，口头协议与书面协议均为法律有效。
9、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
10、当员工与公司签订了无固定期限的劳动合同，公司不可以辞退员工。
11、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月
12、用人单位在试用期解除劳动合同的，无需向劳动者说明理由。
13、A公司招聘了张三工作刚满一年，但张三拒绝签订书面合同，因此A公司一直以口头约定向张三每月支付5000元工资，请问张三申请仲裁，A公司需赔偿张三多少钱（）？
14、B公司招聘两名工作人员进行电路和硬件设备升级改造，根据工程量预估少则需要三个月，多则可能半年以上，请问B公司应该与工作人员签署哪种劳动合同（）？
15、员工章方的劳动合同签订为“甲乙双方约定签订2年固定期限劳动合同：自2025年3月7日至2027年3月6日。其中，试用期从用工之日起至/年/月/日”。但实际履行的是三个月试用期。请问此劳动合同条款犯了几个错误（）？
16、员工章方的劳动合同签订为“甲乙双方约定签订2年固定期限劳动合同：自2025年3月7日至2027年3月6日。其中，试用期从用工之日起至2025年7月6日"。假设章方试用期工资为2500，转正工资为3000。请问如果章方工作半年后对公司进行仲裁，请问公司需要赔偿章方多少钱（）？
17、以下哪个不属于劳动合同必备条款（）？
18、劳动合同签署固定期限为四年的，试用期不得超过（）月？
19、张三劳动合同约定工资是2800元，该地最低工资是2000元，那么试用期工资不得低于（）元？
20、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）：
21、有下列情形之一的，用人单位提前三十天通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）：
22、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该签署无固定期限劳动合同（）
23、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条和四十一条得规定解除劳动合同（）：
24、有下列情形之一的，劳动合同终止（）：
25、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）：
26. 26、用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付______倍的工资。
27. 27、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月。
28. 28、劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
29. 29、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______个月内订立书面劳动合同。
30. 30、劳动合同期限不满______个月的，不得约定试用期。
31. 31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付______倍的工资。
更多问卷 复制此问卷