组织认同对餐饮企业员工强制性组织公民行为影响研究调查问卷
尊敬的先生/女士，您好！
这是一份关于组织认同对餐饮企业员工强制性组织公民行为影响研究的调查问卷，非常感谢您能在百忙之中帮助我们完成此份问卷的填写，您的支持将是我们研究的动力。此问卷仅用于学术研究，对于所有的信息严格保密，因此请您根据您的实际情况作答，感谢您的配合！
1. 您的性别：
男
女
2. 您的年龄段：
18岁以下
18~30
31~50
51~60
60以上
3. 您的工作年限
不足1年
1-5年
6-10年
10年以上
4. 您的受教育程度
大专及以下
本科
硕士及以上
5. 组织认同问卷，以下题目请您根据自身实际情况作答
是
6. 当有人批评我所在的组织时，我会觉得不愉快
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5
7. 我非常在意别人对我所在组织的评价和看法
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8. 当说起我所在的组织，我一般用“我们”来称呼，而不是他们
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9. 我把组织的成功，当成是我自己的成功
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3
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10. 当别人夸奖我的组织时，我会觉得也是在夸奖我自己
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3
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11. 强制性组织公民行为问卷，以下题目请根据您实际情况作答
是
12. 受领导工作上的施压，我需在正式职责之外额外付出努力，以满足其相关要求。
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
13. 我所在的团队中，存在着需要义务加班的隐性压力与风气。
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
14. 实际工作中，我需要投入的努力远超自己原本愿意付出的程度。
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
15. 即便自身缺乏时间和精力、内心并不情愿，我也得在本职工作之外义务协助同事。
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
16. 即便超出本职工作范围且并非自愿，我仍不得不义务配合、协助领导的相关工作。
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
17. 工作满意度问卷，以下题目请根据您实际情况作答
是
18. 能够一直保持忙碌的状态
1
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3
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5
19. 独立工作的机会
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20. 时不时地能有做一些不同事情的机会
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21. 在团体中成为重要角色的机会
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22. 我的老板对待他/她的下属的方式
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23. 我的上司做决策的能力
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24. 能够做一些不违背我良心的事情
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25. 我的工作的稳定性
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26. 能够为其他人做些事情的机会
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27. 告诉他人该做些什么的机会
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28. 能够充分发挥我能力的机会
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29. 公司政策实施的方式
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30. 我的收入与我的工作量
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31. 职位晋升的机会
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32. 能自己作出判断的自由
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33. 自主决定如何完成工作的机会
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34. 工作条件
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35. 同事之间相处的方式
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36. 工作表现出色时所获得的奖励
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37.
我能够从工作中获得的成就感
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