零工经济背景下算法控制对平台工作者职业幸福感的影响机制研究[复制]

亲爱的平台工作者:
您好!非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。本问卷旨在了解平台工作者的工作状况,所有信息仅用于学术研究,我们将严格保密并匿名,请您放心作答。您的回答对我们的研究非常重要,感谢您的支持与配合!
1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您的学历:
4.

您正在参与的在线劳动平台类型:

5. 您从事平台工作的年限:
6. 您目前的工作方式是:
7. 您的婚姻状况是:
8. 您目前的生育状况是:
9. 您每月的收入大概处于以下哪个范围:
一、感知算法控制
10. 算法智能地分配我的工作任务
11. 平台的算法按照平台标准对我的工作做出了规范指示
12. 平台的算法向我实时动态地反馈与工作绩效相关的信息
13. 平台的算法在特定时段或特殊时期提供现金奖励激励我努力工作
14. 当我工作未能满足平台要求时,平台的算法会对我进行罚款
三、程序与互动公平感知
1、程序公平
15.

如平台要是改派单规矩,调考核要求,变奖惩办法之前,你是否能够表达自己的观点和感受?

16.

平台的派单逻辑,算绩效依据,罚钱或给奖励的标准是否基于准确的信息?

17.

你是否能够对派单不合理,绩效打分不对,罚钱/给奖励有误提出申诉?

18. 平台在执行派单,考核,奖惩规则时,对所有零工的标准和尺度是否保持一致?
19. 平台的派单逻辑,考核指标和奖惩规则是否清晰易懂,让你清楚知道自己的行为会带来什么结果?
2、分配公平
20.

考虑到你的工作表现,投入的时间和精力,你获得的收入奖赏结果是否合理?

21.

考虑到你承担的工作难度,风险和对平台的贡献,你获得的收入/订单分配结果是否公平?

3、人际公平
22.

平台客服/管理人员是否以有尊严的方式对待你?

23. 平台客服/管理人员在与你沟通时,是否坦诚,透明地提供信息和解释?
24. 当你在工作中遇到问题时,平台客服/管理人员是否提供了足够的支持和帮助?
4、信息公平
25.

平台是否彻底解释了相关流程?

26.

平台是否似乎根据个人的具体需求来调整其沟通方式?

27. 平台会及时告知我工作规则和奖惩标准的变化
28. 平台对工作结果的解释客观且详细
29. 平台会主动向我说明工作安排的原因
三、幸福感的感知
30. 我对从目前这份零工工作中获得的成就和回报感到满意
31. 这份零工工作让我对生活中大多数方面的现状感到满意
32. 总的来说,我对自己目前的这份零工工作感到幸福和满足
33. 从事这份平台工作让我感受到生活的价值
34. 每天开始平台工作时,我都抱有积极的心态
五、角色清晰评估
35. 我不得不做一些不必要的工作
36. 为了完成某项任务,我不得不违反某项规章或政策。
六、工作投入评估
37. 我会尽最大可能在工作中好好表现
38. 我对自己的工作感到精力充沛
39. 我清楚地知道平台对我工作的具体要求
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