西湖风行(杭州)智能科技有限公司\n人力资源管理体系基础搭建调研诊断问卷

本次调研旨在全面精准掌握公司人力资源规划现状、核心需求，结合公司发展节奏，为搭建适配的轻量化人力资源规划体系、实现人岗匹配与人才支撑提供核心依据，问卷信息严格保密，仅用于本次人力资源管理体系基础版搭建项目分析。
1. 填写人姓名
2. 填写时间：___年___月___日
一、企业基础经营信息
3. 公司无人机领域的核心业务方向
4. 公司人员规模情况
公司当前实际在职总人数：
其中核心技术岗（研发/试飞）人数：
5. 公司现阶段核心业务发展阶段
6. 未来6-12个月公司计划的人员总规模
7. 公司目前/未来是否涉及无人机涉密业务/涉密岗位
8. 未来1年公司核心业务发展目标
9. 经营层面对人力管理体系的核心要求
10. 目前公司团队搭建与人力管理的核心难点
二、人力资源供给分析现状
（一）内部供给分析
11. 公司是否对现有员工的能力、潜力、职业发展意愿进行过梳理
12. 公司是否建立内部人才晋升/轮岗机制，满足岗位供给需求
13. 公司现有团队中，可通过培训/轮岗胜任更高阶核心岗位的人员占比
14. 公司核心技术是否有内部人才储备
15. 公司涉密岗位是否有内部人才储备
（二）外部供给分析
16. 公司对无人机行业核心岗位（研发/试飞）的外部人才供给情况是否了解
17. 公司认为外部获取以下岗位人才的难度
18. 公司目前已对接的外部人才供给渠道
19. 公司是否考虑通过外包/兼职方式补充非核心岗位人力供给
三、人力资源配置现状
20. 公司目前人岗匹配情况
21. 公司核心业务板块（研发/试飞/市场）的人力配置是否满足当前工作需求
22. 公司涉密岗位的人员配置是否符合行业合规要求
23. 公司人力配置是否具备灵活性，可适配业务突发调整（如研发加急/市场拓展）
四、人力资源规划与成本、业务的联动
24. 公司人力资源规划是否与人力成本预算挂钩
25. 公司是否制定过“人力成本规划”（如薪酬/招聘/培训成本）
26. 当公司业务战略调整时，人力资源规划是否会同步调整
27. 公司人力资源规划是否考虑“人才留存”，匹配核心团队稳定需求
28. 公司研发项目的推进周期，是否与研发团队的人员规划同步
五、人力资源规划的核心痛点与需求
29. 公司目前在人力资源规划工作中，最突出的痛点
30. 搭建人力资源规划体系的核心要求
31. 未来人力资源规划体系，需优先保障哪些板块的人才需求
32. 公司是否需要人力资源规划与人才培养/招聘/薪酬等模块联动
33. 结合公司无人机业务的发展，您认为人力资源规划最需要解决的核心问题是什么？
34. 对公司未来的人力资源规划，您有哪些具体的方向或建议（如核心人才储备、涉密人员规划等）？
六、员工关系管理整体认知与适配倾向
35. 结合贵公司“小团队、快节奏“的工作特点，您认为公司员工关系管理体系的核心定位应是
36. 您认为员工关系管理制度的制定应优先兼顾
37. 公司目前是否有正式的员工关系管理相关制度（员工手册/考勤/合规）
38. 若现有制度/约定，执行过程中最突出的问题是
39. 对于涉密岗和普通岗的员工关系管理，您认为应
七、员工手册模块调研
40. 公司目前是否制定正式的《员工手册》
41. 若有《员工手册》/口头约定，内容是否覆盖“入职/在职/离职”全流程（如入职手续、行为规范、离职流程）
42. 您期望新的《员工手册》的风格是
43. 结合无人机行业特点，您认为《员工手册》需重点增加哪些专项条款
44. 对于《员工手册》中的员工行为规范，您认为应
45. 您认为《员工手册》是否需要区分“涉密岗/普通岗”的专属条款
八、合规管理模块调研（含通用用工 涉密专项）
（一）通用用工合规
46. 公司目前与员工的劳动合同签订情况
47. 公司目前社保/公积金缴纳情况
48. 对于劳动合同、社保公积金等“法定合规事项”，您认为执行标准应
49. 公司目前员工试用期管理（时长/考核/转正）
50. 对于试用期考核、员工调岗、离职等用工环节，您认为应
（二）无人机涉密岗专项合规
51. 公司目前涉密岗员工是否签署“保密协议/竞业限制协议”
52. 对于涉密岗的合规管理，您认为核心应聚焦
53. 您认为涉密岗的专项合规制度应
54. 公司是否需要制定“涉密岗员工离职专项流程”（如资料交接、脱密期安排）
九、考勤与假期制度模块调研（核心适配倾向）
（一）考勤制度核心诉求
55. 公司目前的考勤方式
56. 结合岗位工作特点，您期望的“考勤模式”为
  • 严格固定时间打卡
  • 弹性打卡（如工作满8小时，上下班时间自主）
  • 无打卡，按工作成果考核
  • 按试飞任务考勤，无固定时间
  • 按业绩/外勤考核，无打卡
  • 自主管理
研发岗（含涉密）
试飞测试岗（含涉密）
市场岗
综合支持岗
57. 对于考勤打卡的执行，您认为应
58. 研发/试飞岗因“项目加急、户外试飞”产生的加班，您认为考勤应如何记录
59. 涉密岗是否需要“特殊考勤要求”（如涉密区域值守打卡、外出作业实时报备）
（二）假期制度核心诉求
60. 公司目前对法定节假日、年假、病假、事假等假期的管理
61. 除法定节假日、年假、婚假、产假、丧假、产检假等法定假期外，公司计划设置额外假期的方式为（单选）
62. 您期望的假期“审批流程”为
63. 对于研发/试飞岗在项目关键期的假期申请，您认为应
64. 公司是否需要设置特殊假期
65. 对于加班调休的有效期，您认为应
十、员工沟通与争议处理调研
66. 公司目前是否有正式的员工沟通渠道（如意见反馈、申诉）
67. 您认为员工关系争议（如考勤、调休、离职）的处理方式应
68. 对于涉密岗的员工沟通，您认为应
十一、员工关系管理模块核心需求与优先级
69. 本次搭建员工关系管理体系，您认为需“优先落地”的模块是
70. 对于考勤假期制度，您最关注的核心点是
71. 对于合规管理，您认为“不可突破的底线”是
72. 您认为员工关系管理制度落地后，执行方式应
73. 结合您的岗位（尤其是研发/试飞/涉密岗）工作特点，您认为考勤/假期制度最需要做哪些“弹性化/人性化设计”？
74. 目前公司在员工手册/合规/考勤方面，您遇到的“最核心痛点”是什么？
75. 对于涉密岗和普通岗的员工关系管理，您有哪些“具体的设计建议”？
76. 除上述内容外，您对公司员工关系管理体系搭建还有其他需求或建议吗？
七、基础培训与发展模块
77. 公司目前是否开展过正式的员工培训
78. 公司是否制定了正式的培训管理制度/年度培训计划
79. 公司员工的培训需求主要集中在
80. 公司目前的培训资源主要为
81. 公司是否对培训效果进行过评估
82. 公司是否为员工搭建了职业发展通道（如技术/管理晋升）
83. 培训与发展的核心需求
八、基础薪酬福利管理模块
84. 公司目前的薪酬结构为
85. 公司员工定薪的依据
86. 公司是否有明确的薪酬管理制度
87. 公司目前的薪酬发放是否及时
88. 公司目前为员工提供的福利有
89. 公司核心技术岗位的薪酬在同行业（无人机/高科技初创）中处于
90. 公司目前是否设置绩效奖金/激励奖金
91. 薪酬福利管理的核心需求
        感谢您的认真填写，本次调研结果将作为公司员工关系管理模块搭建的核心依据，我们将结合无人机初创企业特点及各岗位需求，定制“合规、弹性、适配”的专属管理方案！
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