惠阳伯恩光学一线员工工作满意度调查
一、基本信息
1. 您的性别
男
女
2. 您在伯恩光学的工作年限
3个月以内
3-6六个月
6个月-1年
1-3年
3年以上
3. 您所在的厂区/车间属于
普工
技术工
质检
其它
二、薪酬福利满意度
4. 您对当前薪酬水平(含基本工资、绩效、加班费)的满意度:
不满意
不太满意
一般
满意
非常满意
5. 您认为当前薪酬与同岗位相比
偏低
相当
偏高
6. 您对公司福利(社保、住宿、餐饮、节日福利等)的满意度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
7. 您认为最需要改善的福利是(可多选)
社保缴纳
住宿条件
餐饮质量/价格
带薪休假
交通补贴
三、工作环境与强度
8. 您对车间工作环境(噪音、温度、通风、卫生)的满意度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
9. 您对工作强度(工作量、加班频率、站立/操作时长)的感受
过大,难以承受
偏大,勉强承受
适中
偏小
10. 您每月平均加班时长
不加班
10小时以内
10-30小时
30小时以上
11. 您对工作时间安排(轮班、休息间隔)的满意度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
12. 您认为工作中最影响体验的环境问题是(可多选)
噪音大
温度不适
卫生差
安全防护不足
工位拥挤
其它
四、管理与沟通
13. 您对直接上级(班组长/线长)管理方式的满意度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
14. 您认为上级管理存在的问题是(可多选)
态度粗暴
分配不公
沟通不畅
缺乏指导
奖惩不明
无问题
15. 公司的信息传达(制度通知、工作安排)是否及时透明
完全不透明
不透明
一般
透明
非常透明
16. 您是否有畅通的渠道反馈问题(意见箱、座谈会、HR沟通)
没有
有,但反馈无效
有,反馈有效
五、职业发展
17. 您认为在公司的晋升机会
完全没有
较少
一般
较多
非常多
18. 您对职业发展空间(技能提升、岗位晋升)的满意度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
19. 您是否清楚自身的职业发展路径
完全不清楚
不太清楚
一般
清楚
非常清楚
离职倾向与原因
20. 您是否有过离职的想法
从未见过
偶尔有
经常有
已提交离职申请
21. 若您有离职想法/已离职,主要原因是(可多选)
薪酬待遇低
工作强度大/加班过多
工作环境差
管理方式不当
缺乏晋升/培训机会
食宿条件差
家庭/个人原因
找到更好的工作
企业文化不适应
其它
22. 您认为导致一线工人流失的最主要因素是
薪酬
管理
工作强度
发展空间
环境福利
23. 若公司改善以下方面,您会考虑留下(可多选)
提高薪酬
减少加班
改善管理
优化环境
增加晋升机会
提升福利
其它
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