武汉市S餐饮公司员工招聘满意度调查
1. 您认为公司目前招聘效果的主要评估指标是？（可多选）
A.到岗率（按时到岗人数/录用人数）
B.新员工留存率（入职3个月/6个月留存情况）
C.岗位适配度（新员工与岗位要求的匹配程度）
D.招聘周期（从需求提报到人员到岗的时间）
E.招聘成本（人均招聘费用）
F.其他
2. 您所在岗位新员工的3个月留存率大概是？
A.80%以上
B.60%-80%
C. 40%-60%
D.40%以下
E.不清楚
3. 您认为公司招聘效果评估存在的主要问题是？（可多选）
A.仅以到岗率作为唯一评估指标
B.未跟踪新员工留存率与岗位适配度
C. 评估结果未用于优化招聘流程
D.无系统的评估体系
E. 其他
4. 您认为公司目前招聘成本的主要构成是？（可多选）
A.招聘渠道费用（广告投放、平台会员费等）
B. 面试与差旅成本
C.新员工流失导致的重复招聘成本
D.人力部门招聘人员的时间成本
E.其他
5. 您认为公司招聘成本过高的主要原因是？（可多选）◦
A.单一渠道投入大但产出低
B.新员工流失率高，重复招聘频繁
C. 招聘预算编制缺乏数据支撑
D.未对不同渠道的成本进行对比优化
E.其他
6. 您对公司招聘成本控制的满意度是？
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E. 非常不满意
7. 您认为公司岗位需求不明确的主要原因是？（可多选）
A.未开展岗位调研与工作梳理
B. 岗位任职资格标准制定随意
C.部门间沟通不畅，需求传递失真
D. 其他
8. 您认为公司招聘渠道单一的主要原因是？（可多选）
A.对新兴线上招聘平台认知不足
B.未建立内部推荐与校企合作机制
C. 缺乏渠道拓展的资源与动力
D.其他
9. 您认为公司招聘规划不足的主要原因是？（可多选）
A.未结合公司发展战略制定年度招聘计划
B.人员需求预测仅依赖部门临时提报
C.缺乏招聘规划的专业人才
D.其他
10. 您认为优化岗位设计与描述的有效措施是？（可多选）
A.明确岗位需求与职责要求
B.制定详细的岗位说明书
C.定期更新岗位信息
D.其他
11. 您认为完善招聘渠道的有效措施是？（可多选）
A.拓展多元化线上招聘渠道
B. 深化线下招聘与校企合作
C.强化雇主品牌建设，吸引被动求职者
D.借助第三方人力资源服务与灵活用工模式
E.其他
12. 您认为制定合理招聘规划的有效措施是？（可多选）
A.明确人才需求，精准定位缺口
B.制定详细的招聘计划，明确执行路径
C. 复盘优化，形成闭环管理
D.其他
13. 您认为控制招聘成本的有效措施是？（可多选）
A.优化招聘流程，提高效率
B.运用技术与自动化招聘工具
C.合理外包非核心职位招聘
D.建立成本对比与优化机制
E.其他
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