J企业AI在企业招聘流程中的应用调查问卷

尊敬的J企业员工

您好！

非常感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查。为了深入了解J企业AI在招聘流程中的应用，特开展此次调研。您的回答将对我们的研究提供重要参考，问卷采用匿名形式，请您放心如实填写。再次感谢您的支持与配合！

1. 您在人力资源部门的岗位是：

招聘专员／主管员工关系／培训专员HRBP人力资源经理/总监

2. 您在本公司工作的年限

不足一年1-3年3-5年5年以上

3. 你最常使用AI系统的哪些功能？（多选）

智能简历筛选自动化面试安排AI视频面试（初面）人才测评工具背景调查辅助招聘数据分析

相比使用AI之前，你觉得招聘效率提升了多少？

大幅提升（50%以上）明显提升（30%-50%）略有提升（10%-30%）基本没变化反而更慢了

5. 与引入AI系统前相比，您认为招聘成本的变化情况：

显著降低有所降低基本持平有所增加显著增加

6. 你觉得AI系统推荐的候选人，与实际岗位需求的匹配度如何？

非常匹配，大部分可直接面试基本匹配，少量需要人工过滤一般，经常需要重新筛选不匹配，基本靠人工

7. 您认为当前AI招聘系统在技术应用层面存在哪些问题？（可多选）

算法模型筛选结果与企业实际用人需求匹配度不高系统对简历中的非结构化信息（如项目描述）识别能力弱与其他人力资源系统（如HRIS、绩效系统）数据不互通，形成信息孤岛系统响应速度慢，影响工作效率系统稳定性差，偶尔出现故障

8. 您认为当前AI招聘系统在组织与管理层面存在哪些问题？（可多选）

系统操作复杂，学习成本高培训支持不足，员工难以掌握使用方法部分同事对AI系统持抵触态度，不愿使用AI系统与现有招聘流程融合不畅，增加了额外工作用人部门对AI推荐的候选人信任度低缺乏明确的AI应用规范和制度

9. 您认为当前AI招聘系统在外部环境与风险层面存在哪些问题？（可多选）

可能存在算法偏见，导致对部分候选人群体不公平候选人隐私数据（如简历、面试视频）存储和传输存在安全隐患第三方供应商的数据管理不可控，担心数据泄露系统决策过程不透明，难以向候选人解释筛选结果可能面临合规性风险（如就业歧视相关法规）

10. 你对AI系统介入招聘工作的态度是？

非常欢迎，主动学习使用比较接受，按要求使用无所谓，能用就行不太接受，更相信人工判断抵触，尽量避免使用

11. 你认为AI招聘系统给你带来的最大帮助是什么？（可多选）

节省了简历筛选时间减轻了重复性工作提供了数据参考，让决策更有依据提升了招聘流程的规范性

12.

您认为影响AI系统使用效果的主要因素有哪些？（可多选）

培训不足，不了解系统功能系统本身功能不够完善用人部门对AI推荐的候选人认可度低传统工作习惯难以改变管理层重视不够岗位需求描述不清晰，影响系统匹配

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