授权型领导对员工创新行为的影响研究

尊敬的先生/女士：

       您好！首先，非常感谢您抽出宝贵的时间填写本问卷。本次正在开展“授权型领导对员工创新行为的影响”相关学术研究，问卷作答结果仅用于学术研究，问卷中的所有信息均会进行严格保密处理。为提高问卷有效性、保障研究准确性，本次问卷包含一道测谎题，请您认真作答，并勾选出与您最符合的选项。您的每一份作答对本研究都至关重要，再次衷心感谢您的支持与配合！ 

1.您的性别：
2.您的年龄段：
3.您的学历:
4. 您参加工作的年限:
5. 您在本单位的职位:
6. 您的职位类别:

7. 下面是有关您的直属上司/领导的描述，请您根据实际情况选择：

  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
1. 我的上级领导帮助我了解如何将个人目标与公司目标联系起来。
2. 我的上级领导帮助我理解我的工作对于公司整体绩效的重要性。
3. 我的上级领导帮助我理解工作的价值和意义。
4. 我的上级领导经常让我参与制定决策。
5. 我的上级领导在做一些与我相关的决策时会征求我的意见。
6. 我的上级领导经常在做战略性决策时询问我的建议。
7. 我的上级领导相信我可以处理复杂的工作任务。
8. 即使我犯了错误，我的上级领导仍然相信我的能力可以提升。
9. 我的上级领导充分相信我能够做好我的工作。
10. 我的上级领导允许我按照自己的方式开展工作。
11. 我的上级领导通过将规章制度简单化，来保证我工作更有效率。
12. 我的上级领导允许我快速做出重要决定以满足客户的需求。

8. 下面是有关您的创新行为的描述，请您根据实际情况选择：

  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
1. 我总是不甘于当前的刻板流程，愿意主动创新流程与方法。
2. 我经常萌生新创意、新想法，并提出自己的意见。
3. 我会和别人分享自己的意见，并尝试获得别人的认同。
4. 为了创新，我会尽可能地争取有利的资源条件。
5. 我会为了将新想法有效落实而做出合理规划。
6. 整体而言，我比身边的人更具创造性意识。

9. 下面是有关您对于工作的感受的描述，请您根据实际情况选择：

  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
1. 我会尝试用新的工作方式来改善工作效率。
2. 我会主动调整任务的类型或范围以便更好地完成工作。
3. 我会承担一些适合我技能和兴趣的新工作任务。
4. 在工作中，我会承担额外的工作任务。
5. 我会倾向选择适合自己技能与兴趣的任务。
6. 为检验作答有效性，本题请您选择比较不符合。
7. 我会思考工作是如何使我的生活富有目标性。
8. 我认为所从事的工作对实现组织目标有重要的意义。
9. 我认为所从事的工作对社会进步有重要的意义。
10. 我认为所从事的工作对我的生活有积极的作用。
11. 我会思考工作在整体幸福感中所起的作用。
12. 我会付出努力去了解同事。
13. 我会积极组织或参加与工作相关的社交聚会。
14. 我会积极组织别人进行各种联谊活动。
15. 我会主动地去指导新的员工（正式或非正式）。
16. 在工作中，我会与那些有相同技能或兴趣的人交朋友。

10. 下面是有关您对于自己的感受的描述，请您根据实际情况选择：

  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
1. 如果我看到别人处在困难中，我会尽我所能地提供帮助。
2. 我擅长于将问题转化为机会。
3. 我始终在探寻更合理、更高效的行事方式。
4. 遇到问题时,我会直面它。
5. 我喜欢挑战现状。
6. 如果我相信一个观点,没有什么障碍能够阻止我实现它。
7. 如果我坚信某件事,不管成败的可能性如何,我都会去做。
8. 没有比看到我的想法变成现实更令人兴奋的事了。
9. 我总是在寻找新的方法使我的生活更好。
10. 我享受面对和克服想法上的障碍所带来的乐趣。
11. 我总希望我在群体中(也许在这个世界上)是特别的。
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