W企业招聘管理现状及优化需求调查问卷
您好!为深入了解W企业招聘管理工作的实际情况,精准识别当前招聘中存在的问题,为招聘模式优化提供科学依据,特设计本问卷。本次问卷采用匿名形式,所有信息仅用于学术研究,严格保密。请您根据自身实际经历与感受如实作答,感谢您的支持与配合!
一、基本信息
1. 您的性别:
男
女
2. 您的年龄:
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
3. 您在W企业的工作年限:
6个月以内
7-12个月
1-3年
3年以上
4. 您目前的岗位类型:
研发技术岗
生产运营岗
职能管理岗
销售服务岗
高端管理岗
5. 您是否通过校招入职W企业:
是
否
二、招聘渠道与雇主品牌认知
6. 您最初通过哪种渠道了解到W企业的招聘信息?(可多选)
招聘网站(智联、猎聘等)
内部员工推荐
校园招聘
猎头推荐
企业官网/公众号
社交媒体(抖音、LinkedIn等)
行业论坛/展会
其他
7. 您认为W企业的招聘渠道丰富度如何?
非常丰富
比较丰富
一般
比较单一
非常单一
8. 您选择加入W企业的核心原因是?(可多选)
技术研发实力
薪酬福利水平
职业发展空间
企业文化氛围
品牌知名度
工作环境
其他
9. 您认为W企业在雇主品牌宣传方面存在哪些不足?(可多选)
宣传内容同质化(多讲产品技术,少讲员工发展)
宣传渠道覆盖面窄
缺乏员工真实案例/成长故事传播
海外市场宣传不足
无明显不足
10. 您是否愿意向亲友推荐W企业的岗位?
非常愿意
比较愿意
不确定
不太愿意
非常不愿意
三、招聘流程与甄选体验
11. 您入职时共经历了几轮面试?
1轮
2轮
3轮
4轮及以上
12. 您认为W企业的招聘流程整体效率如何?
非常高效
比较高效
一般
比较低效
非常低效
13. 招聘过程中,您认为耗时最长的环节是?(可多选)
简历筛选反馈
面试安排协调
面试结果通知
薪资审批
其他
14. 您认为W企业的岗位说明书(JD)清晰度如何?
非常清晰
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊
15. 面试过程中,面试官的专业度表现如何?(可多选)
对岗位要求理解深刻
提问针对性强
对行业/技术了解充分
评估标准明确
缺乏专业判断
提问随意无重点
16. 您认为当前招聘甄选方式是否能有效识别合适人才?
非常有效
比较有效
一般
比较无效
非常无效
17. 您认为招聘甄选环节需要增加哪些方式?(可多选)
专业技能笔试
心理测评
情景模拟
背景调查
AI智能测评
其他
四、招聘存在的问题与数字化需求
18. 您认为W企业招聘工作目前面临的主要痛点是?(可多选)
高端技术人才招聘难度大
招聘渠道效能不均
甄选标准不统一
跨部门协作不畅
雇主品牌吸引力不足
招聘与后续培养衔接不畅
19. 您认为W企业在跨部门招聘协作中存在哪些问题?(可多选)
用人需求沟通不充分
面试安排协调困难
面试反馈不及时
招聘标准不一致
无明显问题
20. 您认为新员工入职后,与岗位的适配度如何?
非常适配
比较适配
一般
比较不适配
非常不适配
21. 您认为W企业是否需要引入数字化招聘工具?(如AI简历筛选、智能测评等)
非常需要
比较需要
无所谓
不太需要
非常不需要
22. 您期望数字化招聘工具能解决哪些问题?(可多选)
缩短招聘周期
提高简历筛选精准度
简化面试安排流程
实现人才库动态管理
其他
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