CQ医院医护人员招聘渠道与人岗匹配度调查问卷

您好！本次问卷旨在调研CQ医院医护人员招聘渠道的实际运行情况，以及招聘环节中人岗匹配的实现效果，为优化医院招聘渠道、提升人才引进质量提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，严格保密个人信息，您的真实回答对本研究至关重要，恳请您根据实际情况作答，感谢您的支持与配合！

1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您在CQ医院的岗位类型
4. 您的学历层次
5. 您在CQ医院的工作年限
本部分量表采用李克特5级评分法，请根据实际情况选择对应分值：1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合
招聘渠道获取的人才素质与岗位要求匹配度
6. 通过当前招聘渠道入职的医护人员，专业知识储备与岗位所需专业能力相匹配
7. 通过当前招聘渠道入职的医护人员，实操技能（如临床操作/护理技术/医技操作）满足岗位工作要求
8. 通过当前招聘渠道入职的医护人员，职业资质（执业医师证/护士证/技师证等）与岗位资质要求高度契合
9. 通过当前招聘渠道入职的医护人员，工作经验与岗位的工作内容、难度相适配
10. 通过当前招聘渠道入职的医护人员，学习能力与岗位所需的专业知识更新要求相匹配
11. 通过当前招聘渠道入职的医护人员，专业职称与岗位的职称要求相匹配
招聘渠道获取的人才特质与岗位适配度
12. 通过当前招聘渠道入职的医护人员，工作责任心与医护岗位的职业要求相匹配
13. 通过当前招聘渠道入职的医护人员，沟通能力（与患者/同事/科室间）满足岗位工作场景需求
14. 通过当前招聘渠道入职的医护人员，抗压能力适配医护岗位的工作强度与工作压力
15. 通过当前招聘渠道入职的医护人员，职业价值观（如救死扶伤/服务患者）与医院的岗位文化相契合
招聘渠道选择与人岗匹配目标的契合度
16. 医院现有招聘渠道的定位，能够精准匹配不同医护岗位（如临床医生/护士/医技）的人才需求
17. 医院各招聘渠道的人才筛选标准，充分结合了对应医护岗位的人岗匹配要求
18. 医院在选择招聘渠道时，会根据岗位的层级（如初级/中级/高级医护人员）调整渠道策略，提升人岗匹配度
19. 医院通过现有招聘渠道进行人才宣传时，能够清晰传递岗位要求，减少入职后人才与岗位的不匹配
20. 医院各招聘渠道的人才推荐精准度较高，推荐人选与岗位的人岗匹配预期相符
21. 基于现有招聘渠道的招聘结果，整体上实现了医护岗位“人适其职、职得其人”的人岗匹配目标
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