辱虐其他归因组

尊敬的参与者:

您好!非常感谢您参与本次问卷调查。本研究旨在探索企业中领导的行为及其影响,您的观点将为提升职场环境提供重要参考。

为保障研究科学性,请您知悉以下事项:

保密承诺:本次调查内容将严格保密,所有材料仅作研究分析使用,可识别信息将被匿名化处理。

自愿原则:您有权随时暂停或退出访谈,不会因此受到任何影响。

非评判性:答案没有对错之分,请您根据实际经历客观描述感受。

数据安全:原始数据仅研究团队可接触,3年后将按学术规范彻底销毁。

填写大约需要8分钟。

再次感谢您为组织行为学研究做出的宝贵贡献!

您的性别为
您的年龄为
您的当前学历为
您是否具有实习经历
您的实习总时间为(即在所有实习单位的总体实习时间)
您所属的部门类型为(若多段,则以实习时间最久的企业为准)
您所在的企业类型为(若多段,则以实习时间最久的企业为准)
请您仔细阅读以下材料,并将自己带入情境,最后回答对应问题:

你是A公司的一名员工,入职已经两年,薪资属于业内平均水平

你入职以来工作量和强度都比较稳定,业绩也不错

在你忙碌一天完成了当天规定的工作内容打卡下班后,再次收到了你的直属领导发来的微信消息:

请您根据自己在材料中的遭遇选择最符合您感受的一项
  • 从来没有
  • 很少
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
我的领导讽刺我
我的领导说我的想法和感受是愚蠢的
我的领导在别人面前贬低我
我的领导在别人面前说我的坏话
我的领导说我能力不足
请您针对自身在材料中遭遇的产生原因,用下面5项描述进行评价和判断
  • 非常不赞同
  • 不赞同
  • 有点不赞同
  • 不确定
  • 有点赞同
  • 赞同
  • 非常赞同
我的领导希望我提高自己的绩效表现。
我的领导想让我知道,错误是不会被容忍的。
我的领导想提醒我注意我的错误和问题。
我的领导想借鞭策我更努力地工作。
我的领导希望借此来刺激我更好地完成自己的绩效目标。
请您根据自己的实际感受和体会,用下面的4项描述对自身情况进行评价和判断
  • 完全不赞同
  • 有点不赞同
  • 不确定
  • 有点赞同
  • 完全赞同
我对上级安排给我的任务感到愤怒。
上级给我安排的任务会激怒我。
上级给我安排的任务让我想摔东西。
上级给我安排的任务让我想骂人。
请根据您在A公司内的真实感受进行作答
  • 非常不赞同
  • 比较不赞同
  • 不确定
  • 比较赞同
  • 非常赞同
总体来说,我被我的组织公平对待
一般来说,我可以指望我的组织是公平的
一般来说,我在组织得到的待遇是公平的
通常,我的组织的工作方式不公平
此题请选择比较赞同
我的组织大多公平对待员工
大多数在组织工作的人会说他们经常受到不公平对待
当A公司里的领导或同事向您发出知识请求时(例如咨询或询问某些信息与知识),请根据您的真实表现与反应回答以下问题
  • 从来没有
  • 很少
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
我口头说告诉他/她,但实际上并不打算真的告诉
我只告诉他/她无关信息
我答应告诉他/她,但能拖就拖
我随意告诉他/她一些相关信息
我假装不知道
尽管我知道,但我可能会说不了解
假装听不懂他/她在说什么
说自己对这方面不太了解
我解释说虽然自己想,但却不能告诉他/她
解释说这些信息都是保密的
告诉他/她我的领导不允许我和别人说
说我拒绝回答他/她的问题
请您仔细阅读以下材料,并将自己带入情境,最后回答对应问题:

你是A公司的一名员工,入职已经两年,薪资属于业内平均水平

你入职以来工作量和强度都比较稳定,业绩也不错

在你忙碌一天完成了当天规定的工作内容打卡下班后,再次收到了你的直属领导发来的微信消息:

请您根据自己在材料中的遭遇选择最符合您感受的一项
  • 从来没有
  • 很少
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
我的领导讽刺我
我的领导说我的想法和感受是愚蠢的
我的领导在别人面前贬低我
我的领导在别人面前说我的坏话
我的领导说我能力不足
请您针对自身在材料中遭遇的产生原因,用下面5项描述进行评价和判断
  • 非常不赞同
  • 不赞同
  • 有点不赞同
  • 不确定
  • 有点赞同
  • 赞同
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我的领导希望我提高自己的绩效表现。
我的领导想让我知道,错误是不会被容忍的。
我的领导想提醒我注意我的错误和问题。
我的领导想借鞭策我更努力地工作。
我的领导希望借此来刺激我更好地完成自己的绩效目标。
请您根据自己的实际感受和体会,用下面的4项描述对自身情况进行评价和判断
  • 完全不赞同
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我对上级安排给我的任务感到愤怒。
上级给我安排的任务会激怒我。
上级给我安排的任务让我想摔东西。
上级给我安排的任务让我想骂人。
请根据您在A公司内的真实感受进行作答
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总体来说,我被我的组织公平对待
一般来说,我可以指望我的组织是公平的
一般来说,我在组织得到的待遇是公平的
通常,我的组织的工作方式不公平
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我的组织大多公平对待员工
大多数在组织工作的人会说他们经常受到不公平对待
当A公司里的领导或同事向您发出知识请求时(例如咨询或询问某些信息与知识),请根据您的真实表现与反应回答以下问题
  • 从来没有
  • 很少
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
我口头说告诉他/她,但实际上并不打算真的告诉
我只告诉他/她无关信息
我答应告诉他/她,但能拖就拖
我随意告诉他/她一些相关信息
我假装不知道
尽管我知道,但我可能会说不了解
假装听不懂他/她在说什么
说自己对这方面不太了解
我解释说虽然自己想,但却不能告诉他/她
解释说这些信息都是保密的
告诉他/她我的领导不允许我和别人说
说我拒绝回答他/她的问题
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