顺丰公司基层员工激励问题及对策研究的问卷

一、基本信息
1. 1.您的性别:
2. 2.您的年龄:
3. 3.您的工作年限:
4. 4.您的文化程度:
二、薪酬激励机制
5. 5.您的基本工资符合您的工作量和工作内容的要求:
6. 6.您的绩效奖金与您的工作表现直接挂钩:
7. 7.公司薪酬结构透明，并且对每个岗位都有明确标准:
8. 8.您认为公司的薪酬水平与行业标准相比具有竞争力:
9. 9.公司在薪酬调整方面考虑员工的实际工作贡献:
三、福利待遇激励机制
10. 10.公司提供的社会保险（养老、医疗等）完善且按时足额缴纳:
11. 11.公司为员工提供的福利待遇（如节日礼品、生日礼物等）令人满意:
12. 12.公司提供的假期安排（年假、病假等）合理并能保障员工休息需求:
13. 13.公司有为员工提供的额外福利（如员工旅游、团建活动等）:
14. 14.您对公司福利待遇的整体满意度如何?
四、绩效评估激励机制
15. 15.绩效评估标准清晰且能够公平地反映员工的工作表现:
16. 16.公司绩效评估过程透明，员工可以充分了解评估标准和结果:
17. 17.绩效评估结果能够及时并有效地作为奖惩依据:
18. 18.绩效考核不仅仅考虑工作量，还关注工作质量和创新能力:
19. 19.员工能够根据自己的绩效评估结果获得明确的反馈，并做出改进:
五、晋升激励机制
20. 20.公司有明确的晋升通道，并且晋升机会公平:
21. 21.晋升评定标准透明且明确，员工能够清楚地知道晋升所需的条件:
22. 22.公司晋升机制鼓励员工努力工作并提高个人能力:
23. 23.您认为公司目前的晋升机会满足了您的职业发展需求吗?
24. 24.您认为公司在晋升过程中给予基层员工的关注和支持足够吗?
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