广安思源酒店基层员工满意度调查问卷

  您好，在竞争日益激烈的酒店行业，员工满意度是酒店业保持核心竞争力的关键，此次问卷调查的数据仅用于学术调查，采用全匿名形式，旨在深入了解酒店员工的工作体验与真实诉求，为相关学术研究提供数据支撑，并探索提升酒店行业人力资源管理水平的可行路径。请您根据真实感受选择答案，填写时间约3分钟，感谢您的支持与配合！

个人信息收集
1. 您的性别：
2. 您的年龄：
请选择
3. 您的学历
4. 您在酒店内的工作年限：
请选择
5. 您所在的岗位是：
满意度调查

  请您根据自己工作中的亲身经历，对每个陈述的认同程度，从五个选项中选择一个最符合您看法的答案。您可以选择非常不同意（1分）、不同意（2分）、一般（3分）、不同意（4分）、非常同意（5分）。请确保每个题目都进行选择，并尽量客观、真实地表达您的意见，以便我们能够准确地了解您的观点。感谢您的参与和配合！

6. 薪酬福利
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
与我的工作付出相比，目前的薪资水平是合理的
酒店的工资发放准时、透明，我对薪酬计算方式清楚明了
酒店的福利待遇，如社保，节日福利，员工餐，住宿等能够满足我的基本需求
员工餐的菜品质量，卫生状况和用餐时间安排让我感到满意
酒店的加班补贴或调休制度公平合理，能体现对员工额外付出的尊重
7. 工作环境
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
工作场所的卫生状况、通风采光、温度调节等硬件条件舒适宜人
员工休息区或宿舍的设施配备齐全，能满足工作间隙的休息需求
酒店为岗位配备了必备的劳动保护用品，安全措施到位
目前的排班安排比较合理，能够兼顾工作与个人生活的平衡
但旺季的工作强度虽有变化，但能适应当前的工作节奏
8. 培训与发展
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
入职时接受了系统的岗前培训，帮助快速掌握了岗位技能
酒店定期组织业务技能、服务规范等方面的在职培训
培训内容与实际工作紧密相关，学到的知识能直接用于提升服务质量
我清楚了解在酒店的晋升通道和职业发展方向
只要工作努力表现优秀，在酒店有公平的晋升或转岗机会
9. 管理与认可
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
上级能够公平对待每一位下属，不偏袒，不歧视
当工作中遇到困难时，能及时得到上级的指导和帮助
部门内部的同事之间关系融洽，大家能够互相配合，协作顺畅
工作表现和付出能够得到上级的认可和肯定
觉得酒店的管理制度有时不太合理，影响的工作效率
问卷到此结束，感谢您的真诚配合！
祝您工作顺利，生活愉快！
10. 总体满意度
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