[tb]分布式领导对员工双元创新行为的影响机制研究调查问卷

尊敬的先生/女士：

      您好!非常感谢您参与本次问卷调查，我是一名在校研究生，正在进行一项关于分布式领导对员工双元创新行为的影响机制的研究，旨在为提升组织创新管理提供理论依据和实践思路。

     本问卷完全采用匿名方式填写，所有数据仅用于整体统计分析，我们将严格遵守学术伦理，对任何个人信息和回答内容予以严格保密，报告中绝不会出现任何可识别您个人或企业的信息。您的回答对我们的研究结论至关重要，请您务必根据个人的真实感受与实际情况作答，答案无对错之分，约3分钟可全部作答完毕。

     衷心感谢您的鼎力支持与合作！祝您工作顺利，生活愉快！

第一部分：基本信息量表

本部分仅作为研究统计使用，您的个人信息会严格保密！请您按照真实信息填写。

1. 您的性别
请选择
2. 您的年龄
3. 您的学历
4. 您的工作年限
5. 您的职位/职称
6. 您所在的企业性质
7. 您所在企业所属技术领域
8. 请填写您的手机尾号后4位
第二部分：分布式领导测量量表
以下10个题目主要描述您对于组织中分布式领导的真实感受。请您仔细阅读下列各题描述的情况，并根据自身真实感受从1~5中选择其中一项。
9. 分布式领导感知评价
  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 一般符合
  • 比较符合
  • 完全符合
①领导团队能根据员工专业能力分配工作任务与职责
②领导团队积极提供充足资源支持员工达成工作目标
③领导团队成员之间权责明确，紧急时能相互补位协同配合
④领导团队充分授权员工去做实现公司目标的关键工作，不干预细节
⑤领导团队成员在决策过程中能充分交换意见并达成共识，共担风险
⑥公司设立了专业的决策委员会，保障决策能高效制定
⑦公司不同层级员工能在专业领域内担任领导角色，拥有实际决策权
⑧公司不同层级员工都有机会参与战略决策及技术路线讨论
⑨团队成员之间相互信任坦诚，能高效沟通工作难题
⑩公司建立了明确的监督机制，监督评估各级领导职能履行情况
10. 本题检测是否认真作答 ，请选非常不满意
第三部分：员工双元创新行为测量量表
以下8个题目主要描述您在工作中对自己利用式和探索式双元创新行为的感知评价。请您仔细阅读下列各题描述的情况，并根据自身实际情况从1~5中选择其中一项。
11. 双元创新行为评价
  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 一般符合
  • 比较符合
  • 完全符合
①我会改进工作方法提升产品或服务效率
②我会设法降低产品或服务的成本，提升公司效益
③我会深化技能或知识学习，改进现有产品或服务的质量
④我会积极拓展现有产品或服务，满足客户需求
⑤我会尝试利用全新的方法或技术来解决工作问题
⑥我会主动学习与现有业务完全不同的新知识和技能
⑦我会开发从未在部门或公司内推行过的全新产品或服务
⑧我会积极探索能满足潜在客户需求的创新机会
12. 本题检测是否认真作答，请选择“5”

第四部分：创新自我效能感测量量表

以下8个题目主要描述您在工作中对自己创新自我效能感的感知评价。请您仔细阅读下列各题描述的情况，并根据自身实际情况从1~5中选择其中一项。

13.

创新自我效能感评价

  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 一般符合
  • 比较符合
  • 完全符合
①我将能够以创造性的方式实现我为自己设定的大部分目标
②面对困难的任务时，我确信自己能找到创造性的解决方案
③一般而言，我认为我能够以创造性的方式获得对我来说很重要的结果
④我非常有信心在任何我想做的创造性工作中取得成功
⑤我将能够创造性地克服许多不同的挑战
⑥我相信我可以创造性地完成许多不同的任务
⑦相比于团队其他成员，我更能有创造性地完成多数任务
⑧即使在困难的时候，我也能在完成过程中表现得很有创造性
14. 本题检测是否认真作答，请输入：“你好” （仅输入引号内的内容）

第五部分：容错机制测量量表

以下6个题目主要了解您对组织容错机制完善程度的真实感受。请您仔细阅读下列各题描述的情况，并根据自身真实感受从1~5中选择其中一项。

15. 容错机制感知评价
  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 一般符合
  • 比较符合
  • 完全符合
①公司会容忍那些先进行冒险尝试的人犯错
②公司鼓励创新，并营造了一种不限制学习和探索的组织氛围
③企业为新想法的尝试创造了一个安全、受保护的工作环境
④公司有明确的制度包容员工在主动创新工作上犯的某些错误
⑤公司的容错制度能有效鼓励我在工作中大胆尝试而不用担心犯错
⑥我不会因为公司制度层面上的压力而害怕创新或害怕工作失误
16. 铁比棉花硬。

您已完成全部问卷填写，感谢您的支持，祝您工作顺利，生活愉快！

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