YZL工程咨询公司基层员工流失现状调查问卷
您好！我们正在进行YZL工程咨询公司基层员工流失现状的调研，旨在了解影响基层员工流失的因素，以便公司采取针对性措施改善管理。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密您的个人信息。希望您根据实际情况和真实感受填写，您的回答对我们非常重要。感谢您的支持与合作！
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄段
请选择
3. 您在公司的司龄
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 您的学历
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
5. 您所在的部门
工程技术部
项目管理部
市场经营部
综合部
财务部门
6. 您是如何进入该公司
招聘软件
校企合作
他人介绍
企业跳槽
7. 您认为公司薪酬水平在同行业中的竞争力如何
远低于行业水平
1
2
3
4
5
远高于行业水平
8. 您对目前的薪酬满意度如何
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
9. 您对公司现有福利项目的适配性评价
非常不适配
不太适配
一般
比较适配
非常适配
五险一金
带薪年假
节日福利
健康体检
员工培训补贴
10. 公司薪酬晋升机制的透明度如何
非常不透明
不太透明
一般
比较透明
非常透明
11. 您对个人在公司的职业发展前景是否清晰
非常不清晰
不太清晰
一般
比较清晰
非常清晰
12. 您认为公司提供的晋升通道是否畅通
非常不畅通
1
2
3
4
5
非常畅通
13. 您对公司培训的评价
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
培训内容的实用性
培训频率的合理性
培训讲师的专业度
培训对个人能力提升的帮助
14. 您是否有明确的个人职业发展规划
完全没有
不太明确
有一定规划
比较明确
非常明确
15. 您所在岗位的平均每周加班频率
几乎不加班
1-2次
3-4次
5-6次
7次及以上
16. 您对目前的工作压力感受如何
压力非常大
1
2
3
4
5
几乎无压力
17. 您认为公司的企业文化建设情况如何
非常差
比较差
一般
比较好
非常好
18. 您对管理层的评价
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
管理能力
沟通效率
对下属的支持程度
19. 公司内部的意见反馈机制是否有效
完全无效
不太有效
一般
比较有效
非常有效
20. 您对公司的管理制度和流程是否认可
非常不认可
不太认可
一般
比较认可
非常认可
21. 您认为个人能力与岗位要求的匹配程度
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
22. 您对目前工作的成就感如何
毫无成就感
成就感较低
一般
成就感较高
非常有成就感
23. 您近期是否收到过其他公司的工作邀约
从未收到
偶尔收到
经常收到
24. 您认为外部企业对您的吸引力如何
吸引力非常小
吸引力较小
一般
吸引力较大
吸引力非常大
25. 您认为导致公司基层员工流失的主要原因有哪些？（可从薪酬、发展、环境等方面阐述）
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