校园招聘信息披露不足对人岗匹配影响程度调查问卷

尊敬的双胞胎集团销售工作人员：
您好！为深入分析校园招聘信息披露质量对销售岗位人岗匹配的影响，精准优化招聘工作，现开展本次专项调研。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于工作分析与优化，无任何个人评价用途，请您结合真实经历与感受如实填写。感谢您为集团人才招聘工作的完善提供宝贵参考！
第一部分：基本信息（仅用于数据分类统计，不涉及个人识别）
1. 您的身份［单选题］
2. 您的入职年份［单选题］
3. 您参与校园招聘的工作年限 ［单选题］
4. 您毕业的院校类型［单选题］
5. 您当前负责的销售区域/业务类型［多选题］
第二部分：校园招聘信息披露缺口调研
信息披露完整度评分
6. 应届生感知评分
  • 完全未披露
  • 部分披露
  • 基本披露
  • 较为完整
  • 非常完整
销售岗位核心工作任务（如客户开发、订单跟进、市场维护等具体内容）
销售岗位业绩考核指标（如销量目标、回款率、客户留存率等具体标准）
工作强度与时间安排（如日常加班频率、节假日值班、长期出差要求）
薪酬构成与核算规则（如基本工资基数、提成比例、绩效奖金发放条件）
销售支持资源（如技术服务团队、营销物料、客户资源分配）
职业发展天花板（如销售岗最高晋升职级、跨部门转岗可能性）
7. HR自评
  • 完全未披露
  • 部分披露
  • 基本披露
  • 较为完整
  • 非常完整
销售岗位核心工作任务（如客户开发、订单跟进、市场维护等具体内容）
销售岗位业绩考核指标（如销量目标、回款率、客户留存率等具体标准）
工作强度与时间安排（如日常加班频率、节假日值班、长期出差要求）
薪酬构成与核算规则（如基本工资基数、提成比例、绩效奖金发放条件）
销售支持资源（如技术服务团队、营销物料、客户资源分配）
职业发展天花板（如销售岗最高晋升职级、跨部门转岗可能性）
第三部分：人岗匹配情况感知调研
人岗匹配度自评
8. 应届生自评
  • 完全不匹配
  • 基本不匹配
  • 一般
  • 较为匹配
  • 非常匹配
个人能力与销售岗位要求的匹配度（如沟通表达、抗压能力、谈判技巧）
个人职业期望与岗位实际的匹配度（如工作内容、发展路径、收入预期）
个人适应能力与工作强度/出差要求的匹配度
对行业/产品的兴趣与岗位的匹配度
整体人岗匹配满意度（综合以上维度）
9. HR对所招聘应届生的匹配度评价
  • 完全不匹配
  • 基本不匹配
  • 一般
  • 较为匹配
  • 非常匹配
个人能力与销售岗位要求的匹配度（如沟通表达、抗压能力、谈判技巧）
个人职业期望与岗位实际的匹配度（如工作内容、发展路径、收入预期）
个人适应能力与工作强度/出差要求的匹配度
对行业/产品的兴趣与岗位的匹配度
整体人岗匹配满意度（综合以上维度）
第四部分：信息披露不足对人岗匹配的影响程度调研
影响程度评分
10. 应届生感知影响程度
  • 无影响
  • 影响较小
  • 一般影响
  • 影响较大
  • 影响极大
业绩考核标准披露不足对人岗匹配的影响
薪酬提成规则披露不足对人岗匹配的影响
工作强度/出差要求披露不足对人岗匹配的影响
职业发展路径披露不足对人岗匹配的影响
整体信息披露不足对人岗匹配的综合影响
11. HR判断影响程度
  • 无影响
  • 影响较小
  • 一般影响
  • 影响较大
  • 影响极大
业绩考核标准披露不足对人岗匹配的影响
薪酬提成规则披露不足对人岗匹配的影响
工作强度/出差要求披露不足对人岗匹配的影响
职业发展路径披露不足对人岗匹配的影响
整体信息披露不足对人岗匹配的综合影响
问卷结束
再次感谢您的认真填写！祝您工作顺利，事业精进！
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