电商情景下直播带货员工身份认同对工作绩效的影响机制研究调查问卷

一、基本信息
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的最高学历
4. 您在电商行业的从业年限
5. 您在目前公司的工作年限
6. 您平均每周工作时长
二、身份认同量表
说明:以下陈述用于了解您对所在团队或公司的认同程度，请根据真实感受选择。
 
1 您认为所在的团队（或公司）对您来说非常重要。
2 您认同自己是该团队（或公司）的一员。
3 您与所在团队（或公司）有很强的情感联系。
4 您很高兴自己属于这个团队（或公司）。
5 您认为自己真正属于这个团队（或公司）。
6 即使遇到困难，您仍愿意继续留在这个团队（或公司）。
7 您有时会刻意隐藏自己属于该团队（或公司）。
8 您觉得这个团队（或公司）在一定程度上限制了您的发展
9 当别人提到您是这个团队（或公司）成员时，您会感到不舒服。
10 您经常对这个团队（或公司）给出负面评价。
三、工作投入量表
说明:以下问题描述您在日常工作中的状态。
 
1 面对相关工作，您感到精力充沛。
2 您乐于参与各类活动。
3 您能够长时间专注投入工作。
4 在工作中，您很少感到疲惫。
5 您觉得自己的工作充满意义和价值。
6 您对工作充满热情。
7 参与工作会进一步激发您的工作动力。
8 您为从事的工作感到自豪。
9 在工作中，您常常感觉时间过得很快。
10 当您进行相关工作时，您会完全沉浸其中。
11 积极参与工作让您感到快乐。
12 总体来说，您对工作的投入程度很高。
13 工作已经成为您生活中重要的一部分。
四、工作退缩行为量表
说明:以下行为可能出现在您的工作过程中，请根据过去6个月的实际情况选择。
 
1 在工作中，您产生想缺勤的想法。
2 在工作时间，您与同事闲聊与工作无关的话题。
3 您擅自离开相关工作岗位。
4 在工作中，您走神或注意力不集中。
5 在工作时间，您处理与工作无关的私事。
6 您对工作没有尽到应有的努力。
7 您产生离开当前工作的想法
8 您让他人替自己完成本应由自己负责的工作。
9 未经批准，您提前结束相关工作。
10 您的休息时间超过公司或团队规定。
五、工作绩效量表
说明:以下陈述用于评估您在工作的整体表现。
 
1 您会提前规划并合理安排工作。
2 您始终努力保持较高水平的工作质量。
3 您通常能够在规定时间内完成相关任务。
4 您的工作效率总体较高。
5 您能够很好地完成公司或团队安排的任务。
6 您愿意接受具有挑战性的工作安排。
7 您会主动解决工作中出现的问题。
8 您愿意承担额外工作以提升团队绩效。
9 您与团队成员保持良好的合作关系。
10 当同事在工作中遇到困难时，您会提供支持。
11 总体而言，您认为自己的工作表现较好。
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