代际差异视角下的职场生态研究问卷

尊敬的先生/女士:

您好!这是一份关于员工工作态度和领导风格的学术研究问卷,所有问题都请您基于对自己生活中出现过的某位富有魅力的领导来作出回答。

问卷采用完全匿名的方式填写,所有数据仅用于学术研究

感谢您的配合与支持,值此新春佳节,祝您和家人 身体健康,万事如意,马年大吉。

1. 您的性别是
2. 您是否出生于1995年 - 2009年
3. 您的学历是
4. 您的月度可支配收入约在
5. 这位领导业务能力过硬
6. 这位领导思想开明,具有较强的创新意识
7. 这位领导热爱自己的工作,具有很强的事业心和进取心
8. 这位领导对工作非常投入,始终保持高度的热情

9. 该领导不断学习,以充实提高自己。
10. 该领导敢抓敢管,善于处理棘手问题
11. 能让员工了解单位的发展前景
12. 该领导能让员工了解本单位的经营理念和发展目标
13. 该领导会向员工解释所做工作的长远意义
14. 该领导向大家描绘了令人向往的未来
15. 该领导能给员工指明奋斗目标和前进方向
16. 该领导经常与员工一起分析其工作对单位目标的影响
17. 即使单位有着很差的效益,我也不打算离开

18. 我对单位有着很深的感情
19. 我愿意对单位做任何贡献
20. 我愿意为单位贡献全部心血
21. 我甚至愿意把自己业余的精力都贡献给单位
22. 我认为任何人对单位都应该忠诚
23. 我对单位负有义务
24. 我认为跳槽是不道德的
25. 我认为应该对单位全身心投入
26. 我像爱家那样爱自己的单位
27. 在这个单位我可以学有所用
28. 在这个 单位我有很多进修机会
29. 在这里干使我有很多晋升机会
30. 在这里工作会面临挑战与困难
31. 这里的条件有利于我实现理想
32. 我很乐意在我的职业生涯中一直在为这个组织工作
33. 我真的觉得组织的问题就是我自己的问题
34. 在组织中,我没有感到自己是“大家庭的一份子”
35. 我没有感到对这个组织有情感上的依恋
36. 这个组织对我个人来说意义重大
37. 我没有强烈的归属感属于这个组织
38. 你是否认为国家领导人就像一家之主一样,公民应当服从他在所有国家问题上的决定
39. 你是是否认为避免错误最好的方法就是遵从有资历的前辈的指示
40. 你是否认同在结婚前,女性应当服从父亲,结婚后,应当服从丈夫
41. 你是否认同当人们发生争论时,他们应该请最有资历的前辈来判断对错
42. 你是否认同孩子应该尊重那些他们父母所尊重的人
43. 我经常想辞去目前的工作
44. 我可能在明年离开单位
45. 如果可能的话我会现在就离开这家单位
46. 我对我所从事的事业没有太多的留恋
47. 我正在积极寻找新的工作机会
48. 一旦有更好的工作机会,我会立即接受
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