招聘专项培训

总分 100 分，选择题 20 道（每题 2 分，共 40 分）+ 判断题 20 道（每题 3 分，共 60 分）
1、面试前期准备中，以下哪项不属于物料准备?（）
2、面试接待环节中，以下哪项不是核心动作?（）
3、正式面试开场环节，面试官需要向候选人介绍的核心内容不包括?（）
4、面试核心考核中，通用维度不包含以下哪一项?（）
5、双向沟通环节中，门店实况说明的核心内容是?（）
6、评估与收尾环节中，综合评估的打分维度是?（）
7、试工启动阶段，试工基础信息中明确的试工时长为?（）
8、试工执行阶段，培训安排的核心对象是?（）
9、试工结束后，若试工合格，以下哪项不需要确认?（）
10、秘密旅行无经验厨师学徒的薪资起步是多少?（）
11、有 2-3 年厨师经验的求职者，薪资起步范围是?（）
12、秘密旅行每月发工资的时间是?（）
13、秘密旅行员工试工期的薪资标准是?（）
14、秘密旅行员工每月总工时为?（）
15、秘密旅行员工每月休息天数为?（）
16、秘密旅行每年的晋升评估次数为?（）
17、秘密旅行初级员工试用期时长为?（）
18、秘密旅行转正员工的伙伴绩效奖最高为多少?（）
19、秘密旅行人才推荐奖总计为每人多少元?（）
20、秘密旅行员工工作满多少年可购买社保?（）
21、面试前期准备中，需要确认候选人预约信息。（）
22、接待与初筛环节中，礼貌接待需要主动提供饮用水，贴合门店服务 SOP。（）
23、正式面试中，候选人自述环节需要重点关注候选人的工作经历、核心技能及离职原因。（）
24、双向沟通环节中，候选人答疑需要视情况带领候选人参观门店现场。（）
25、评估与收尾环节中，未录用人员资料统一保存，保存期≥2 个月。（）
26、试工启动阶段，需要对接门店排班，确认 2 天试工具体上岗时段。（）
27、试工执行阶段，岗位实操需要全程参与对应工作，训练员/管理组实时指导纠错。（）
28、试工结束后，若试工不合格，需要走钉钉 OA 审批流程并完成试工工资结算支付。（）
29、秘密旅行员工宿舍为小区房，有阿姨定期打扫，步行至门店 10 分钟以内。（）
30、秘密旅行法定节假日上班，员工可获得三倍工资。（）
31、秘密旅行新员工试用期内即可享受伙伴绩效奖和营业额提成。（）
32、秘密旅行门店工作班次有 10-21、11-22、12-23，中间含 2 小时休息。（）
33、秘密旅行员工工作满一年后，可报销健康证费用并享受带薪年假。（）
34、秘密旅行晋升时间为 3 月、5 月、11 月，加薪时间为 4 月、6 月、12 月。（）
35、秘密旅行是 15 年以上的连锁餐厅，品牌稳定，每月 15 号准时发放工资。（）
36、新员工入职前 1-2 周，需要先学习外围岗位，再由师傅一对一带教核心岗位。（）
37、若求职者仅在线上问薪酬不愿来门店，可以威逼求职者到访。（）
38、面试话术强调，门店团队都是年轻的帅哥美女，休息时间会一起玩游戏，交个新朋友。（）
39、试工通过后，试工工时核算至本月出勤工时，不做另外核算。（）
40、试用期结束后，需要填写《试用期综合评估表》，进行打分沟通。（）
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