包容型人力资源管理实践对员工行为影响
尊敬的先生/女士：您好！感谢您能在百忙之中参与本次问卷调查。本次问卷调研没有标准答案，请根据自己的实际感受，根据以下描述对您所在公司相关情况进行评价和判断，并选择最符合的数字即可。收集到的数据仅用于学术研究，不会用于商业盈利，且 不会对您与贵公司带来不良影响。为了保护个人隐私，问卷采用匿名的形式，您可以放心填写。衷心感谢您的帮助与支持，祝您诸事顺意！
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄
21岁以下
22-34岁
35-45岁
46-55岁
55岁以上
3. 您的教育程度
大专及以下
本科
硕士研究生及以上
4. 您的工作年限
1年及以下
1-2年
3-5年
5-10年
10年及以上
5. 您所在的岗位类型
管理职能岗位
专业技术岗位
服务销售岗位
财务市场岗位
其他
6. 公司的招聘与选拔不会受候选人的性别，民族，宗教习惯等因素影响
很不同意
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很同意
7. 公司会听取员工的合理化建议
很不同意
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很同意
8. 公司鼓励（性别，民族，宗教，习惯，方言，性格，专业以及残疾等）不同员工建言献策
很不同意
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很同意
9. 公司会根据员工的不同需求和特点制定差异化、个性化培训方案
很不同意
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很同意
10. 公司培训后，都会征求员工的意见反馈，并据此进一步完善培训方案
很不同意
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很同意
11. 我的薪酬公平合理
很不同意
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很同意
12. 工作中，我会主动寻求应用新技术，新流程或新方法
很不同意
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很同意
13. 我经常产生有创意的点子和想法
很不同意
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很同意
14. 我会与别人沟通并推销自己的想法
很不同意
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很同意
15. 为实现自己的创意，我会争取所需要的资源
很不同意
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很同意
16. 我会积极制定适当的计划，以便落实创新的构想
很不同意
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很同意
17. 整体而言，我是一个有创造性的人
很不同意
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很同意
18. 我愿意和项目中的同事经常分享工作中的报告和正式文档
很不符合
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很符合
19. 我愿意给项目团队中的成员经常分享工作经验或专业技能
很不符合
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很符合
20. 我打算在未来更频繁的与其他组织成员分享我的经验或工作诀窍
很不符合
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很符合
21. 若组织其他成员需要，我愿意分享相关信息
很不符合
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很符合
22. 我尝试以更有效的方式与其他成员分享，我在教育或培训中获得的专业知识
很不符合
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很符合
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