2026年度培训需求调查问卷

调查目的：为了科学制定2026年度公司及各子公司培训计划，使培训工作更贴近业务痛点，切实提升员工技能与组织效能。
调查对象：各子公司管理层、职能部门员工、车间技术骨干及一线代表。
保密承诺：本问卷仅用于培训需求分析与规划，我们将对您的个人信息及填写内容严格保密。
截止时间：请最晚于2026年3月2日 前提交。
1. 填写人所在单位
2. 填写人部门
3. 填写人岗位层级
第一部分：培训现状与认知（用于诊断现有问题）
4. 您认为目前公司/部门整体工作绩效中，最大的技能短板是什么？
5. 其他技能短板
6. 您认为目前影响培训效果的主要因素是什么？
7. 其他影响培训效果的因素
第二部分：2026年度培训需求调研（核心板块）
维度一：管理能力提升（主要面向中高层及后备干部）
8. 战略与领导力
9. 生产运营与精益管理
维度二：专业技能提升（按岗位序列分类，请根据您岗位选择）
10. 专业技能提升类别
11. A. 生产制造/技术类
12. 自动化设备操作与维护（针对具体设备）
13. B. 质量管理类
14. C. 安全与环境类（EHS）
15. D. 营销与客服类
16. E. 职能支持类（财务/人力/行政/IT）
17. 维度三：基础素质与通用技能
18. 维度四：新员工/关键岗位专项
第三部分：培训形式与组织偏好
19. 您最喜欢的培训方式
20. 对于单次培训，您认为最合适的时长是
21. 您认为培训安排在什么时间比较合适？
第四部分：关键建议与期望
22. 针对您所在的子公司或部门目前的业务痛点，您认为2026年最迫切需要解决的1-2个培训课题是什么？
23. 您是否有意向担任公司内部讲师（分享您的经验或技能）？
24. 您对2026年公司培训工作的其他建议或期望：
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