哈热公司巾帼心向党·维权促发展·建功新时代知识竞赛试卷
(满分100分,考试时间40分钟)请认真作答以下题目,考试结束后系统将自动评分。
1. 信息:
姓名:
部门:
一、单选题(共15题,每题2分,共30分)请将正确答案的字母序号填入括号内
2. 新时代中国妇女运动的时代主题是
促进男女平等
实现中华民族伟大复兴的中国梦
保障妇女合法权益
推动家庭和谐
3. 我国促进男女平等的基本国策是
计划生育
男女平等
节约资源
对外开放
4. 新修订的《妇女权益保障法》规定,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )其工资、福利待遇
降低
调整
暂缓发放
分期发放
5. 《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受( )天产假
90
98
128
158
6. 对怀孕( )以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动
6个月
7个月
8个月
9个月
7. 哺乳未满( )婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动
6个月
1周岁
18个月
2周岁
8. 女职工“四期”保护不包括
经期
孕期
更年期
哺乳期
9. 国家建立和规范( )制度,保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健
医疗保险
生育保险
工伤保险
失业保险
10. 用人单位不得因女职工( )予以辞退、与其解除劳动合同
请假
怀孕、生育、哺乳
加班
休假
11. 《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》提出,到2030年,男女平等基本国策得到( )贯彻落实
全面
深入
系统
有效
12. 做好新时代党的妇女工作,最根本的是坚持
党的领导
法治保障
群众路线
改革创新
13. 妇女的( )受法律保护,禁止违背妇女意愿实施性骚扰
人身和人格权益
财产权益
劳动权益
婚姻权益
14. 女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照( )标准由生育保险基金支付
用人单位上年度职工月平均工资
本人基本工资
当地最低工资
当地社会平均工资
15. 保障妇女儿童合法权益、促进男女平等和妇女儿童全面发展,是( )的重要内容
中国式现代化
全面依法治国
精神文明建设
基层治理
16. 公司女职工权益保护专项集体合同核心是维护女职工( )和特殊利益
合法权益
经济利益
政治权利
发展权利
二、多选题(共10题,每题3分,共30分)请将正确答案的字母序号填入括号内,多选、少选、错选均不得分
17. 习近平总书记强调,妇女是推进( )的重要力量
强国建设
民族复兴伟业
经济发展
社会治理
18. 新时代妇女工作的使命任务包括
坚持党的领导
保障妇女合法权益
促进男女平等和妇女全面发展
组织动员妇女建功新时代
19. 《妇女权益保障法》保障的妇女权益有
政治权利
劳动权益
财产权益
婚姻家庭权益
20. 用人单位不得因女职工( )等情形,限制其晋职、晋级、评聘职称
结婚
怀孕
产假
哺乳
21. 女职工“四期”保护是指
经期保护
孕期保护
产期保护
哺乳期保护
22. 《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》重点领域包括
健康
教育
经济
政治参与
23. 生育保险待遇主要包括
生育医疗费用
生育津贴
法定产假
育儿补贴
24. 妇女合法权益受到侵害时,有权
要求有关部门依法处理
申请调解、仲裁
向法院起诉
向妇联组织求助
25. 企业应为女职工提供的劳动保护设施包括
女职工卫生室
孕妇休息室
哺乳室
更衣室
26. 公司女职工工作应重点抓好
职业发展
技能提升
健康保障
权益维护
三、判断题(共10题,每题2分,共20分)正确的打“√”,错误的打“×”,请将答案填入括号内
27. 男女平等是我国的基本国策
对
错
28. 用人单位可以因女职工怀孕适当降低其基本工资
对
错
29. 女职工生育享受98天产假,难产的增加产假15天
对
错
30. 对怀孕7个月以上的女职工,不得安排夜班劳动
对
错
31. 哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得安排夜班劳动
对
错
32. 妇女的人身和人格权益受法律保护,禁止性骚扰
对
错
33. 用人单位可以随意辞退孕期、产期、哺乳期女职工
对
错
34. 女职工依法享有与男职工平等的就业、劳动报酬、职业培训权利
对
错
35. 《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》是我国妇女发展的顶层设计
对
错
36. 企业女职工权益保护专项集体合同具有法律效力
对
错
四、填空题(共10空,每空2分,共20分)请将正确答案填入横线内
37. 做好党的妇女工作,必须坚持___的领导。国家保障妇女享有与男子___的劳动权利。禁止录用未满___周岁的女性未成年人,国家另有规定除外。女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假___天。女职工每班劳动时间内的哺乳时间为___小时。引领广大妇女做伟大事业的建设者、文明风尚的倡导者、___的奋斗者。保障妇女合法权益、促进男女平等和妇女___发展,是新时代妇女工作重要目标。企业应当建立健全女职工___保护机制,预防和制止职场性骚扰。工会、妇联组织应当依法维护女职工的___权益和特殊利益。推动女职工各项保障政策落地生根、___。
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