2026年3月份运控室个人绩效考核（班组长打分）
注：1.班组长由值班经理进行考核，员工由值班经理以及班组长进行考核；
2.每人要对第二题进行4次选择，答4份问卷。
3、每一项打分第一档位（
优
），人数控制在
5
人以内。
1. 打分人姓名
贺晚成
曾灏靺
郑益民
詹庆林
2. 请选择被考核内容
请选择
3. 成依蓉
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
4. 潘玮
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
5. 曾龙丽
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
6. 陶然
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
7. 欧阳朵朵
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
8. 郭志鹏
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
9. 卢晴
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
10. 成佳琪
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
11. 石菲
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
12. 赖岷
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
13. 甘淳垚
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
14. 魏彬
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
15. 刘海涛
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
16. 阙博晗
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
17. 刘沙君
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
18. 肖望阳
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
19. 余甜甜
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
20. 陈文浩
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
21. 龚丹毅
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
22. 郑方
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
23. 丁蕾
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
24. 肖昕睿
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
25. 喻东昇
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
26. 郑亮雯
优，任何时候均能认真负责、一丝不苟，能够发现问题并追查到底，5分；
良，能够认真负责完成本职工作，4分；
可，大体能够完成本职工作，偶尔需要监督提醒，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，消极对待工作，经常推卸逃避责任，1分。
27. 成依蓉
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
28. 潘玮
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
29. 曾龙丽
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
30. 陶然
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
31. 欧阳朵朵
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
32. 郭志鹏
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
33. 卢晴
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
34. 成佳琪
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
35. 石菲
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
36. 赖岷
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
37. 甘淳垚
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
38. 魏彬
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
39. 刘海涛
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
40. 阙博晗
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
41. 刘沙君
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
42. 肖望阳
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
43. 余甜甜
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
44. 陈文浩
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
45. 龚丹毅
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
46. 郑方
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
47. 丁蕾
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
48. 肖昕睿
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
49. 喻东昇
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
50. 郑亮雯
优，上下同级合作愉快，在团队中起带头作用，5分；
良，上下同级相处较好，能够协作配合，4分；
可，大部分时间能够协作配合，偶有摩擦，3分；
弱，除基本限度的工作合作之外，自扫门前雪，很少与同事交流互动，2分；
差，倨傲孤僻，难于相处，经常与上下同级争执，1分。
51. 成依蓉
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
52. 潘玮
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
53. 曾龙丽
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
54. 陶然
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
55. 欧阳朵朵
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
56. 郭志鹏
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
57. 卢晴
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
58. 成佳琪
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
59. 石菲
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
60. 赖岷
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
61. 甘淳垚
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
62. 魏彬
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
63. 刘海涛
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
64. 阙博晗
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
65. 刘沙君
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
66. 肖望阳
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
67. 余甜甜
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
68. 陈文浩
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
69. 龚丹毅
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
70. 郑方
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
71. 丁蕾
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
72. 肖昕睿
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
73. 喻东昇
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
74. 郑亮雯
优，任何时间严格按照机场运行规则和操作流程进行工作，且对规章流程提出优化建议，5分；
良，能够认真按章操作，4分；
可，绝大多数时间按章操作，偶有违章行为但对安全生产与运行未造成影响，3分；
弱，需要经常监督提醒帮助才能完成本职工作，2分；
差，日常工作多次违章，或产生责任原因事件，1分。
75. 成依蓉
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
76. 潘玮
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
77. 曾龙丽
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
78. 陶然
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
79. 欧阳朵朵
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
80. 郭志鹏
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
81. 卢晴
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
82. 成佳琪
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
83. 石菲
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
84. 赖岷
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
85. 甘淳垚
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
86. 魏彬
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
87. 刘海涛
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
88. 阙博晗
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
89. 刘沙君
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
90. 肖望阳
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
91. 余甜甜
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
92. 陈文浩
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
93. 龚丹毅
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
94. 郑方
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
95. 丁蕾
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
96. 肖昕睿
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
97. 喻东昇
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
98. 郑亮雯
优，能正确面对并纾解压力，在工作压力较大时保持冷静，有效应对，5分；
良，在工作压力较大时能保持标准开展工作，4分；
可，在工作压力较大时能基本保持标准开展工作，或能主动识别不足并在支援力量协助时正常开展工作，3分；
弱，因压力过大导致工作失误，但未对运行及安全造成影响，且事后主动开展补救措施，2分；
差，因压力过大导致责任性事件，1分。
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