互联网行业新生代员工薪酬激励

尊敬的女士/先生：
您好！我是XXX大学的学生，正在进行一项关于互联网行业新生代员工（85后至00后）薪酬激励机制的调查研究。本问卷旨在了解您对当前薪酬福利的看法及激励偏好。问卷采用匿名形式，结果仅用于学术研究，请您放心填写。感谢您的支持与配合！

概念说明：

· 新生代员工： 指出生于1985年及以后的职场人士。
· 全面薪酬： 不仅包括工资、奖金，还包括福利、培训机会、工作环境、股权期权等。
第一部分：基本信息
1. 您的出生年份：
2.  您的性别：
3.  您的受教育程度：
4. 您在目前这家互联网公司的工作年限：
5. 您所在的互联网公司类型：
6.  您目前的岗位类别：
第二部分：核心量表题（请根据您的实际感受，对以下描述进行选择）
7. A1. 与我的工作付出相比，我获得的薪酬是公平的。
8. A2. 与公司内同岗位的同事相比，我的薪酬是公平的。
9. A3. 公司的薪酬水平在行业内具有竞争力（高于或持平市场水平）。
10. A4. 我对公司提供的福利项目（如五险一金、商业保险、弹性福利平台等）感到满意。
11. A5. 公司的薪酬制度有明确的调整机制（如普调、晋升调薪），让我感到有盼头。
12. B1. 当我取得工作成绩时，我能及时得到上级或同事的认可与表扬。
13. B2. 公司会定期举办正式的表彰活动（如季度/年度评优、颁奖典礼），这让我有荣誉感。
14. B3. 公司设立了多样化的奖项（如新人奖、创新奖、攻坚奖），而不只是优秀员工奖。
15. B4. 公司的奖励方式不仅有精神鼓励，还伴随有实质性的奖品或小额奖金。
16. B5. 我认为公司的表彰评选过程是公开、公平、公正的。
17. C1. 公司为我提供了足够的技能培训和学习机会，帮助我提升专业能力。
18. C2. 公司有清晰的职业发展通道（如专业序列P线/管理序列M线）。
19. C3. 我认为在公司内部，晋升主要基于能力和业绩，而非资历或关系。
20. C4. 在工作中，我能接触到有挑战性的任务，这让我感到自己在不断成长。
21. C5. 上级会定期与我沟通职业发展规划，而不仅是谈工作进度。
22. D1. 我的工作内容与我的兴趣和专长高度匹配。
23. D2. 公司的工作安排合理，我能获得完成工作所需的资源和支持。
24. D3. 我能自主安排工作节奏（如弹性工时、在一定范围内选择任务），拥有较大的自主权。
25. D4. 目前的工作强度（如加班情况、工作量）在我可接受的范围内。
26. D5. 团队内部任务分工明确，很少出现职责不清或推诿扯皮的现象。
第三部分：激励偏好排序题
27. 请在以下四个激励维度中，按其对您个人工作积极性的重要程度进行排序（1为最重要，4为最不重要）：
28. 19. （单选题）如果公司预算有限，必须在以下选项中做取舍，您最希望公司优先保留或加强哪一项？
29. 20. （多选题）您认为目前公司在任务分配上存在的最主要问题是？
30. 21. （多选题）您认为目前公司的晋升机制最需要改进的是？
31. 22. （多选题）您最喜欢哪种形式的表彰与奖励？
第四部分：总体结果变量
32. 23. 综合考虑以上所有因素，目前的工作整体上能激励我努力工作。
33. 24. 我愿意向朋友推荐来我所在的公司工作。
问卷结束，感谢您的参与！
更多问卷 复制此问卷