嘉峪关市城发集团有限公司岗位价值评估\（第二组适用）\资本运营主管

岗位价值评估又称职位价值评估或岗位评估，是指在岗位工作分析的基础上，通过对不同的岗位在生产、经营、管理中所承担的责任、对能力的要求与工作环境的差别，进行科学的测评和计量，综合评估出不同岗位的劳动价值差别，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。

第一部分 工作责任因素
1. 决策责任因素（定义：以参与公司决策的层次及决策影响的范围作为判断基准）
2. 经济效益及成本控制责任因素（定义：指岗位在成本、费用控制和经济收入增加方面应承担的责任，其大小以影响的数额和控制的难易程度作为判断基准）
3. 指导监督责任因素（数量，定义：指工作中所应承担的监督管理责任，其责任的大小以岗位所有下属的数量作为判断基准。）
4. 指导监督责任因素（层次，定义：指工作中所应承担的监督管理责任，其责任的大小以指导监督的管理层次作为判断基准）
5. 内部协调责任因素（定义：指在公司内部需要开展的业务协调活动。其责任大小以协调对象的层次、数量、频度及协调不力的后果作为判断基准）
6. 外部协调责任因素（定义：指维持公司外部工作关系所负有的责任，其责任大小以协调对象的层次、数量、频度及协调不力的后果作为判断基准）
7. 组织人事责任因素（定义：指对人员的甄选、考核、激励、培养等方面承担的责任，其责任的大小以权力行使的范围作为判断标准）
8. 制度、法律责任因素（定义：指在工作中需要拟定公司规章制度（含技术标准或文件），拟定或签订法律性文书（含合同、协议），并对其履行结果承担的责任。其责任的大小视法律文书和公司制度的重要性及其执行后果承担的责任作为判断基准）
9. 安全管理责任因素（定义：指工作中对人身、技术、信息或设备安全等方面所承担的责任。其责任大小以本岗位涉及安全问题的重要程度和安全管理的范围来衡量）
第四部分 工作环境因素
10. 职业病或危害性因素（定义：因工作所造成的身体疾病，或工作本身可能对任职者身体所造成的危害）
11. 工作条件舒适度因素（定义：指工作中提供的办公用品及配套设备的舒适性和办公环境质量）
12. 工作地点稳定性因素（定义：指岗位工作地点是否固定。以岗位是否经常出差来判断）
13. 工作的时间特征（定义：指岗位工作要求的特定起止时间，以岗位是否经常加班来判定）
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