广西蜂鸟汽车科技有限公司销售岗位绩效考核调研问卷

您好！为深入了解公司销售岗位绩效考核现状，优化考核体系，现开展本次调研。本问卷实行匿名制，所有数据仅用于学术研究，严格保密。请根据实际情况作答，感谢您的支持！
一、基本信息
1. 您的性别：
2. 您的年龄段：
1. 您所在区域/关联企业：
3. 您的销售岗位类型：
4. 您的入职年限：
5. 您的所在层级：
二、核心维度调研
（一）期望值维度
1. 我当前的销售目标与自身能力、区域市场情况匹配：
2. 总公司目标基于合理数据（历史业绩、市场容量）制定：
3. 通过努力，我有信心完成当前销售目标：
4. 公司为达成目标提供了足够资源支持：
（二）工具性维度
1. 我清楚业绩与奖金/提成的对应关系：
2. 跨分公司协作订单，绩效与奖励规则明确：
3. 奖金/提成能按时足额发放，无拖延：
4. 考核结果核算过程透明、可查询：
（三）效价维度
1. 公司现有激励形式对我有较强吸引力：
2. 公司针对不同岗位设计了差异化激励：
3. 我渴望的奖励（培训、晋升等）可通过优秀绩效获得：
4. 精神激励能提升我的工作动力：
（四）考核执行与反馈
1. 考核扣分、核算数据可查询且有解释：
2. 主管会定期沟通绩效结果与改进方向：
3. 绩效反馈能帮我发现问题、提升能力：
4. 对考核结果有异议时有正规反馈渠道：
三、开放性建议
1. 您认为当前绩效考核体系最需改进的1个问题是：
2. 您最希望新增的激励形式（如培训、弹性休假等）：
再次感谢您的真诚作答！祝您工作顺利！
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