26年2月综合管理部制度考试卷

本次考试旨在考察员工对公司《职工奖惩制度》的掌握程度，请认真作答。
1. 基本信息：
姓名：
部门：
2. 本制度的适用范围包括公司全体职工以及在公司管理区域内从事经营、施工等活动的什么组织和人员？
3. 公司对职工的奖励主要分为绩效奖励、单项奖励、表彰奖励和什么奖励？
4. 绩效奖励与什么指标完成情况挂钩浮动？
5. 集体奖励中的先进单位等称号可给予多少万元以内的一次性奖励？
6. 日常奖励的单笔金额范围是多少元每人次？
7. 对违规违纪职工的经济处罚中，情节较轻的日常经济处罚单笔金额范围是多少元每人次？
8. 行政处分中的留用察看期间，工资按什么标准发放？
9. 因失职给公司一次造成多少万元以上直接经济损失需承担经济赔偿责任？
10. 主动交代本人应当受到惩处问题的，可以怎样惩处？
11. 在纪律集中整饬过程中不收敛、不收手的，应当怎样惩处？
12. 职工受到开除处分时，公司应当事先将理由通知哪个组织？
13. 受惩处职工不服处理决定的，可在多少日内向上级机关提出书面申诉？
14. 违反生产纪律的行为由公司哪个部门认定？
15. 本制度的修改权属于公司的哪个机构？
16. 本制度的解释权属于集团的哪个委员会？
17. 附件1《联化公司解除劳动合同情形清单》中，连续旷工超过多少天可解除劳动合同？
18. 在安全生产方面，班前饮酒、酒后上岗属于解除劳动合同情形中的哪类行为？
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