管理规章制度综合试题

您的姓名：
一、选择题（共10题，每题5分，共50分）
1.闳耀集团旗下（）家全资子公司
2.闳耀集团经营理念（）
3. 徐州达普电缆技术有限公司成立时间（）
4.一个月内，忘刷卡在（）次以内，属于个人责任的（不包括系统故障，必须提供工作证明），提交《异常刷卡说明单》后，不扣薪资;从第4次起，每次扣款30元。
5.迟到早退一次且在30分钟以内的，扣款（）元;迟到、早退超过30分钟的，扣发半日应发工资。扣款在每月工资中自动扣除。
6.当连续旷工（）或一年内累计旷工含3天以上者，公司有权解除劳动合同，不予支付其经济赔偿金和提成。
7.员工直系亲属丧亡，给予（）天带薪丧假;非员工直系亲属丧亡，给予(D)天带薪丧假。不计入有效工作时间但正常发放薪资。
8.根据我国法律法律法规，符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工），可享有（）带薪婚假，
9.试用期间累计请假≤7天，延迟（）天转正，7天<累计请假≤15天，延迟1个月转正，根据员工表现，能独立工作且表现优异者可申请提前转正。
10员工提出解除劳动合同，正式员工需提前（）天，以书面形式通知公司，经批准后方可离职。如未提前通知，造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。
一、多选题（共10题，每题5分，共50分）
1.社会保险包含哪些险种（）
2.培训按照层级分为:（）
3.哪些公章由财务部经理管理（）
4.境内出差类型有哪些（）
5.对违规违纪行为的处理种类分为（）
6.员工有下列行为之一（），均视为严重违反公司规章制度，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，单方立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金:
7.病假需要提供哪些资料（）
8.员工直系亲属（）丧亡，给予3天带薪丧假;
9.员工离职后人事部会对系统权限进行回收（）
10.员工工作交接完成后需要到人事部签订哪些资料（）
更多问卷 复制此问卷