洛阳市盛德美超市基层员工激励调查问卷
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄段：
18岁以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
3. 您在盛德美超市的工作年限
半年及以下
1-2年
3-5年
6-10年
10年以上
4. 您所在的部门
生鲜部
食品部
非食品部
收货部
客服部
防损部
后勤部
其他部门
5. 您的职位类型
理货员
收银员
促销员
防损员
收货员
客服人员
后勤人员
其他
6. 请对以下薪酬福利方面的满意度进行评价（1=非常不满意，5=非常满意）
1-非常不满意
2-不满意
3-一般
4-满意
5-非常满意
基本工资水平
绩效奖金的公平性
加班费计算与发放
社会保险缴纳
带薪年假天数
节日福利
员工购物折扣
7. 请对以下工作环境方面的满意度进行评价（1=非常不满意，5=非常满意）
1-非常不满意
2-不满意
3-一般
4-满意
5-非常满意
工作场所的安全性
工作区域的整洁度
同事间的合作氛围
上级的管理风格
工作设备的完善程度
工作时间安排的合理性
8. 请对以下职业发展方面的满意度进行评价（1=非常不满意，5=非常满意）
1-非常不满意
2-不满意
3-一般
4-满意
5-非常满意
岗位技能培训机会
晋升机会的公平性
职业发展路径的清晰度
个人能力提升空间
管理岗位的竞聘机制
9. 以下哪些激励措施对您的工作积极性影响较大？（1=影响很小，5=影响很大）
1-影响很小
2-影响较小
3-一般
4-影响较大
5-影响很大
物质奖励（如奖金、奖品）
精神奖励（如表扬、荣誉）
晋升机会
技能培训
良好的工作氛围
领导的认可与支持
弹性工作时间
10. 您认为目前超市对员工的绩效评估是否公平公正？
非常不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平
11. 您认为当前超市在员工激励方面存在哪些主要问题？
薪酬水平偏低
福利体系不完善
晋升渠道不畅通
绩效评估不合理
缺乏有效的沟通反馈机制
工作压力过大
缺乏培训与发展机会
领导对员工关怀不足
激励措施单一，缺乏针对性
12. 请按您认为重要的程度选择以下激励因素
薪酬待遇
职业发展机会
工作环境
人际关系
工作成就感
领导认可
个人成长与学习
13. 您希望超市增加哪些类型的激励措施？
提高基本工资
增加绩效奖金
改善工作环境
提供更多培训机会
增加带薪休假天数
设置员工月度/季度优秀奖项
组织团队建设活动
提供职业发展规划指导
改善员工餐食/休息条件
弹性工作制度
14. 您对目前工作的满意度?
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
15. 您对目前获得的工作认可程度是否满意？
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
16. 您是否愿意为了获得更好的激励而付出更多的努力？
非常不愿意
1
2
3
4
5
非常愿意
17. 总体而言，您对盛德美超市目前的员工激励机制的满意程度如何？
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
18. 您向朋友或同事推荐来盛德美超市工作的可能性有多大？
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
极有可能
19. 您认为超市在哪些方面可以进一步改进以更好地激励员工？
20. 对于提升基层员工工作积极性和归属感，您还有其他什么建议或想法？
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