剥削型领导对员工工作绩效的影响

尊敬的先生/女士：

感谢您参与这次调研！本调查问卷目的在于关注领导风格对员工的影响，我们希望通过本次调研帮助您所在公司改进管理，改善您的工作环境、提升您的工作体验，问卷调查大约需要10-15分钟完成。问卷填写本着自愿的原则。如果您自愿参与此次调研，请填写以下问卷。我们在此向您承诺：您的所有回答将做匿名处理，并且仅用于科学研究，不会反馈给您公司中的任何人。在研究中，我们会针对本次调研所获取的整体数据进行分析，不会反映任何个人的信息。

本问卷所有答案没有对错之分，您只需根据您的实际情况进行回答。

成都理工大学管理科学学院人力资源管理专业

联系人：吴以稀

联系方式：13167892987

623225670@qq.com

第一部分：请结合直属领导的日常工作行为，评价下列描述与您实际感受的符合程度。

1 领导会想当然地认为我的工作可以为他或她的个人利益所用。
2 领导视员工实现个人目标的手段。
3 领导把实现自己的目标看得比员工的需要更重要。
4 领导为了达到他/她的目标而给我施加压力。
5 领导为了达到他/她的目标，不考虑我的需求而增加我的工作量。
6 领导分配新任务时不考虑我的工作负荷情况。
7 如果他/她能从中受益，领导会给我分配一些无意义的任务。
8 领导不会考虑给我我职业进一步发展的机会，因为他/她的目标优先。
9 当他/她能从中受益时，给我一些枯燥的任务。
10 领导会用我的工作来吸引他人的注意。
11 领导会将团队的工作说成是自己的工作。
12 领导会将利用我的工作以谋取个人利益。
13 领导为了达到他/她的目标而挑拨我和同事之间的关系。
14 领导会操纵他人以达到自己的目标。

第二部分：请您结合自身的性格特征与工作中的行为表现，客观评价下列描述与您的符合程度。

15 我是优秀的，每个人都这么说
16 我喜欢成为人群中的焦点
17 我是一个特别的人。
18 我喜欢对别人拥有权力。
19 我发现管理他人很容易。
20 我坚持得到属于我的尊重。
21 如果有机会，我会炫耀自己。
22 我总知道我在做什么。
23 每个人都喜欢听我的故事。
24 我期望从别人那里获得很多
25 我喜欢成为被关注的焦点。
26 人们总是承认我的权威。
27 我会成为一个杰出的人。
28 我能够使任何人相信我想让他们相信的任何事。
29 我比别人更有能力。
30 我是一个不平凡的人。

第三部分：请您结合过去6个月的实际工作表现，客观评价下列描述与您的符合程度。

31 我总是完成岗位职责中规定的任务。
32 我能达到岗位所有正式的绩效要求。
33 我能履行工作所要求的全部职责。
34 我能成功完成核心/重要的工作任务。

第四部分：请您画圈选择或在空格处填写。这部分信息将用于分类统计，不会对您个人有任何影响。此部分信息的准确性极端重要，请您务必正确填写。

1. 性别:
36. 2. 年龄:_________
37. 3. 您在本公司工作多长时间了?_______年（请将月份换算成年，如6个月为0.5年）
4. 您的学历:
39. 5. 岗位类型:□ 行政/职能岗 □ 技术/研发岗 □ 销售/市场岗 □ 管理岗 □ 其他______
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