组织支持感、工作嵌入与员工离职倾向调查问卷

尊敬的女士/先生：

您好！

这是一份关于组织支持感、工作嵌入与离职倾向关系的学术研究问卷，旨在了解企业员工的工作感受与留任意愿。本问卷采用匿名方式填答，所有数据仅用于学术研究，绝不对外公开，请您放心作答。

答案无对错之分，请根据您的真实感受和实际情况填写。您的认真参与对本研究的完成至关重要，衷心感谢您的支持！

第一部分:基本信息（请在符合您情况的选项前打“√”）

1. 您的性别:

男女

2. 您的年龄:

25岁及以下26~35岁36~45岁46岁及以上

3. 您的最高学历:

高中/中专及以下大专本科硕士及以上

4. 您在当前单位的工作年限:

1年以内1~3年4~6年7~10年10年以上

5. 您的职位层级:

普通员工基层管理者中层管理者高层管理者

6. 您所在企业的性质:

国有企业民营企业外资/合资企业政府/事业单位其他

7. 您所在企业的规模:

50人以下50~200人201~500人501~1000人1000人以上

8. 第二部分:组织支持感量表（基于您当前的工作现状，请您选择与您个人感受相符合
的程度，在相应的数字上打“√”。从1~5分别表示完全不符合，比较不符合、一般、比
较符合、非常符合。）

我的工作单位会注意到我工作中出色的表现

我的工作单位会对我工作中遇到的困难提供帮助

我的工作单位会为我提供晋升的机会

我的工作单位会重视我提出的意见

我的工作单位会以我的工作成绩为荣

我的工作单位会关心我的个人感受

我的工作单位会在我有困难时给予支持

我的工作单位会关心我的生活状况

我的工作单位会关心我的身心健康

我的工作单位会在我需要时提供情感支持

第三部分：工作嵌入（请根据您在目前单位的实际感受，选择最符合的选项，1=完全不符合，2=比较不符合，3=一般，4=比较符合，5=非常符合）

我觉得自己与这个组织紧密相依

离开这个组织对我来说很困难

我对这个组织有很强的归属感

如果离开这个组织，我会感到失落

10.

第四部分：离职倾向（请根据您最近一段时间的真实想法，选择最符合的选项，1=完全不符合，2=比较不符合，3=一般，4=比较符合，5=非常符合）

我经常想离开现在的单位

最近我一直在寻找新的工作机会

如果有合适的外部工作机会，我会选择接受并离职

我可能在明年离开现在的单位

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