企业用工风险管理体系调研问卷

尊敬的同事：您好！为全面诊断公司用工风险管理体系的建设与实施效果，识别用工环节中的潜在风险点，优化用工风险防控机制，保障公司合法合规运营、维护员工合法权益，支撑公司稳定健康发展，特开展本次调研。本问卷实行匿名制，所有答案仅用于用工风险管理体系的诊断、分析与优化，全程严格保密，请您根据公司实际情况和个人真实认知如实填写，感谢您的支持与配合！
答题说明：1. 本问卷所有客观题目均为单选，请在符合实际情况的选项前打“√”；主观题目请直接填写具体内容。2. 分数含义为：1-非常不符合 2-不太符合 3-基本符合 4-比较符合 5-非常符合
一、用工风险管理体系认知与基础建设
1. 我清楚公司用工风险管理体系的核心目标、覆盖范围及核心流程
2. 公司已建立完善的用工风险管理规章制度（如劳动合同管理、考勤休假、薪酬福利、离职管理等）
3. 公司的用工风险管理规章制度符合国家及地方劳动法律法规要求，无违法违规条款
4. 公司会定期组织用工风险管理相关培训（如劳动法知识、风险防控技巧等），提升员工认知
5. 公司明确了用工风险管理的责任部门及相关岗位职责，分工清晰
6. 我了解公司用工风险的主要类型（如劳动合同风险、薪酬社保风险、工时休假风险等）
7. 公司的用工风险管理体系会根据法律法规更新、公司发展情况及时调整优化
二、用工全流程风险防控实施
8. 员工入职环节（背景调查、资质审核、入职告知等）规范，能有效规避入职风险
9. 公司与所有员工依法签订书面劳动合同，合同条款明确、规范，无模糊或不合理约定
10. 劳动合同的签订、续签、变更、解除等流程符合法律法规及公司制度要求
11. 公司依法为员工缴纳社会保险、住房公积金，缴纳基数、比例符合相关规定
12. 员工薪酬核算、发放规范，无拖欠、克扣工资、违规加班工资等情况
13. 公司的工时制度（标准工时、综合计算工时等）符合规定，加班审批流程规范
14. 员工考勤、休假（事假、病假、年假等）管理规范，符合法律法规及公司制度
15. 公司对试用期员工的管理规范，试用期期限、考核标准符合规定，能及时完成转正评估
16. 员工离职环节（离职申请、工作交接、经济补偿等）流程规范，规避离职纠纷风险
17. 公司对劳务派遣、劳务外包等非全日制用工的管理规范，能有效防控相关用工风险
18. 公司建立了用工风险排查机制，能定期排查用工各环节的潜在风险
三、用工风险应对与处置
19. 公司建立了用工纠纷应急处置预案，能快速应对劳动争议、投诉等问题
20. 当发生用工纠纷时，公司能依法、公正、高效地进行协调处置，保障双方合法权益
21. 公司会对已发生的用工风险案例进行总结分析，优化风险防控措施
22. 员工遇到用工相关疑问或权益诉求时，能通过正规渠道获得及时回应和解决
23. 公司对用工风险处置过程有完整记录，便于后续追溯和复盘
四、用工风险管理体系优化与整体评价
24. 公司的用工风险管理体系能有效防范各类用工风险，降低纠纷发生率
25. 用工风险管理相关工作的开展，不影响正常的生产经营和员工工作效率
26. 公司会定期收集员工对用工风险管理体系的意见和建议，并进行优化完善
27. 我认为公司当前的用工风险管理体系整体合理、合规、可行
28. 结合您的工作体验，对公司用工风险管理体系的优化建议是
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