工作-家庭冲突对新生代员工离职倾向的影响研究调查问卷

1. 性别
2. 出生年份
3. 教育程度
4. 婚姻状况
5. 行业类型
6. 工作年限
7. 工作形式
工作-家庭冲突量表（采用 5 点计分法：1 = 完全不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比较符合，5 = 完全符合）
（一）工作对家庭的冲突
8. 工作占用了我本应陪伴家人的时间
9. 因工作压力大，我会把负面情绪带给家人
10. 频繁的工作加班或出差影响了家庭计划的执行
11. 工作要求我随时保持通讯畅通，干扰了非工作时间的家庭生活
12. 职业发展目标的追求让我难以满足家庭的照顾需求
（二）家庭对工作的冲突
13. 家庭事务（如照顾老人、子女教育）让我分心，影响工作效率
14. 突发的家庭紧急情况迫使我中断工作或请假
15. 家庭经济压力让我在工作中产生焦虑，难以专注
16. 家人对我工作时间的不满影响了我的工作心态
17. 家庭责任的承担让我难以参与工作中的加班、培训等额外安排
（三）数字时代特有冲突
18. 非工作时间（如周末、节假日）的工作消息、邮件回复让我无法完全脱离工作状态
19. 远程办公模糊了工作与家庭的边界，导致工作侵占家庭时间
20. 因家庭网络、设备问题影响远程工作的正常开展
中介变量量表（采用 5 点计分法：1 = 完全不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比较符合，5 = 完全符合）
（一）抑郁焦虑情绪
21. 工作与家庭的冲突让我经常感到烦躁不安
22. 我会因无法平衡工作与家庭而陷入自我否定
23. 想到工作和家庭的双重压力，我会出现失眠、情绪低落等情况
24. 面对工作与家庭的矛盾，我感到无力应对，产生焦虑感
（二）职业倦怠
25. 工作让我感到身心俱疲，缺乏动力
26. 我对当前工作的热情逐渐减退，敷衍了事
27. 因长期处于工作-家庭冲突中，我对职业发展失去信心
28. 工作中的挫折感和家庭中的压力让我对工作产生抵触情绪
（三）工作满意度
29. 我对当前工作的整体状况感到满意
30. 工作给我带来的成就感能够弥补其带来的家庭冲突
31. 我认可当前工作的价值，愿意为之投入时间和精力
32. 综合来看，当前工作的收益（薪资、发展等）与付出（时间、精力等）较为匹配
调节变量量表（采用 5 点计分法：1 = 完全不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比较符合，5 = 完全符合）
（一）组织支持感
33. 公司有明确的制度支持员工平衡工作与家庭（如弹性工作制、育儿假）
34. 当我因家庭事务需要协调工作时，领导和同事会给予理解和帮助
35. 公司提供的福利（如员工关怀、家庭支持活动）能有效缓解工作-家庭冲突
36. 公司的企业文化尊重员工的家庭需求，不强制要求非工作时间处理工作
（二）社会支持
37. 遇到工作-家庭冲突时，家人、朋友会给予我情感上的安慰和实际帮助
38. 我有可以倾诉工作-家庭矛盾的社交圈子，能获得有效建议
39. 家庭亲属在照顾老人、子女等方面能为我提供支持，减轻我的负担
（三）自我效能感
40. 我有信心通过合理规划平衡工作与家庭的关系
41. 面对工作-家庭冲突时，我能找到有效的解决办法
42. 我相信自己有能力应对工作和家庭带来的双重压力
43. 即使遇到工作与家庭的突发矛盾，我也能快速调整状态，减少负面影响
离职倾向量表（采用 5 点计分法：1 = 完全不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比较符合，5 = 完全符合）
44. 我经常思考辞职，寻找更适合平衡工作与家庭的岗位
45. 未来一年内，我有强烈的离职打算
46. 我已经开始关注其他公司的招聘信息，为离职做准备
47. 若有合适的工作机会（薪资、工作时间等更优），我会立即离职
48. 工作-家庭冲突是我考虑离职的主要原因之一
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