京东管培生招聘中无领导小组讨论的应用研究调查问卷

       本调查结果仅作学术研究之用，采取匿名方式，请放心填写所有内容。回答没有对 错之分，请根据您的认识选择您认为最适当的选项。
       您的如实回答将是对我们工作的莫大支持！
1.您的性别：
2.您的年龄段：
3. 您的学历是？
4. 您参与/观察京东LGD的次数是？
填写说明：以下题目请根据您的真实感受，选择最符合的选项。1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意

维度一：流程设计质量（共5题）

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
5. 京东LGD的题目设计贴近真实的商业挑战，能有效激发讨论
6. 面试官在LGD过程中观察专业，无交头接耳或干扰讨论的行为
7. LGD的时间分配（读题、讨论、总结）是合理且充裕的
8. LGD现场的环境布置和物料准备有助于参与者正常发挥
9. 京东LGD的讨论规则说明清晰，我清楚知道讨论流程和要求

维度二：评分标准清晰度（共5题）

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
10. 我清楚了解京东LGD具体的评分维度和考察重点
11. 我认为面试官在打分时严格遵循了统一的评分标准
12. 我觉得LGD的打分结果能真实反映现场的表现优劣
13. 我感觉LGD的最终结果存在较大的随机性和偶然性
14. 我认为面试官能够区分“有效发言”和“无效发言”

维度三：公平感知（共5题）

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
15. 在LGD中，善于表达的人比善于思考的人更容易获得高分
16. 担任“领导者”角色的人比担任“成员”角色的人更有优势
17. 同组其他成员的水平会显著影响我个人得分的高低
18. 我认为LGD对性格内向的候选人存在天然的劣势
19. 我认为LGD能够让我充分展示自己的能力和优势
20. 您的参与身份是？【必答题】
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
21甲. 我认为自己在LGD中的表现真实反映了我的能力水平
22甲. 入职后，我发现LGD中考察的能力与日常工作所需能力高度吻合
23甲. 据我观察，同届管培生中LGD表现优异者，在实际工作中确实更突出
24甲. 我认同京东通过LGD选拔出的管培生整体素质较高
25甲. 我会向学弟学妹推荐参加京东的LGD面试
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
21乙. 我认为LGD能够有效预测候选人在实际工作中的表现
22乙. 据我追踪观察，LGD高分者在试用期考核中表现更优异
23乙. LGD表现与候选人后续面试环节的表现具有高度一致性
24乙. 总体而言，我对LGD的选拔效果持肯定态度
25乙. 我认为LGD在京东管培生招聘中应继续保持较高权重
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
21丙. 我认为京东LGD的选拔结果公正可信
22丙. 即使未通过，我也认可LGD是一种有效的选拔方式
23丙. 据我了解，通过LGD入职的管培生整体素质较高
24丙. 未来求职时，我愿意再次参加LGD形式的面试
25丙. 我会向其他求职者推荐参加京东的LGD面试
26. 综合所有因素，您对京东管培生招聘中LGD环节的整体有效性打多少分？
问卷结束，感谢您的支持！
更多问卷 复制此问卷