95后职场员工“反内卷”心理对组织承诺的影响调查问卷

添加问卷说明
1. 你的出生年份是否在1995—2000年
2. 您的性别：
3. 您在当前公司工作的年限
4. 您所在的岗位类型：
5. 您所在企业性质：
6. 您所在公司是否实行弹性工作制：
7. 我不认同“加班越多代表越努力、越优秀”的评价标准。
8. 面对内卷氛围，我会选择不跟风、不自我内耗。
9. 我更看重工作实际效率与价值，而非形式上的“努力表演”。
10. 我不赞同以牺牲生活质量为代价的职场奋斗观。
11. 我认为职场竞争应基于能力，而非投入时间长短。
12. 我会拒绝参与没有实际产出的无效忙碌。
13. 我会主动保持工作与生活的清晰边界，不被工作过度占用私人时间。
14. 我反对职场中无意义的加班与过度竞争行为。
15. 我对目前所在的公司非常满意。
16. 我非常愿意向朋友或家人推荐这个公司。
17. 我会在这个公司一直努力工作。
18. 为了能够一直在这个公司工作，我会不遗余力去维护各种关系。
19. 我对公司投入很多，我必须一直留在这个公司。
20. 离开公司，我的生活会被打乱。
21. 我对公司的使命和价值观非常认同。
22. 我有义务维护公司的形象和声誉。
23. 留在公司是我义不容辞的事。
24. 公司对我很好，选择其他工作我会很愧疚。
25. 弹性工作制提高了我的工作自主性。
26. 我对目前单位的弹性工作安排感到满意。
27. 弹性工作制对我的工作状态有积极影响。
28. 3. 弹性工作制能够有效缓解我的工作压力。
29. 我可以根据我的偏好和需要改变工作日的工作开始和结束时间。
30. 我可以根据我的个人偏好和需要改变工作地点。
更多问卷 复制此问卷