本次问卷旨在了解WC公司运营类员工（服务于美团项目）的离职相关情况，所有数据仅用于学术研究，严格保密个人信息。请根据实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！
填答说明： 请根据您的真实感受，对下列描述进行打分。 1分=完全完全不符合；2分=比较完全不符合；3分=一般；4分=比较符合；5分=完全符合。
薪酬福利维度（1-5题）
1. 目前的薪酬（底薪+绩效）与您的工作付出不匹配。
2. 公司提供的福利待遇（如节日、体检等）缺乏吸引力。
4. 现行的绩效考核制度不够公平、透明。
5. 加班补偿（费/调休）未能有效补偿您的额外付出。
6. 日常工作强度过大，身心感到疲惫。
7. 工作内容重复性高，缺乏成就感与挑战性。
8.公司的管理制度不够完善，流程繁琐影响工作效率。
9. 直接领导的管理方式不合理(如沟通不畅、考核不公)。
10. 团队内部缺乏良好的合作氛围，同事关系较为冷淡。
职业发展维度（11-15题）
11. 公司内部缺乏清晰的晋升机制和选拔通道。
12. 目前的工作无法提升职业技能或核心竞争力。
13. 公司提供的职业培训机会较少，且与实际需求脱节。
14. 不认同公司的企业文化，缺乏长期发展的意愿。
15. 家庭因素（如通勤距离、照顾家人）与职业发展需求冲突，被迫离职。
外包特性维度（16-20题）
16. 因试用期不符合录用条件、岗位能力不匹配、客户项目阶段性结束等原因，被迫离职。
17. 感受到与美团正式员工的待遇差异和不公平对待。
18. 外包岗位的身份让我感到职业不稳定，缺乏长期保障。
19. 公司对外包员工缺乏人文关怀（如心理疏导、权益保障）。
20. 外部有更好的工作机会（如非外包岗位/条件更优）
1.您认为促使您最终决定离职的三个最主要的原因是？