00后员工离职倾向相关调查问卷

感谢百忙之中协助填写此问卷
第一部分：基本信息
1. 您的性别：
2. 您的出生年份：______年（请填写四位年份，如2001）
3. 您的最高学历：
4. 您所在企业的性质：
5. 您在本单位的工作年限：
6. 您的职位类别：
7. 您更换工作的次数（毕业后至今）：
第二部分（请根据您的真实感受进行选择）
8. 分配公平
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 完全同意
就我的工作量而言，我得到的薪酬是公平的
就我所承担的责任而言，我得到的薪酬是公平的
考虑到我的工作表现，我得到的薪酬是合理的
与其他同事相比，我得到的薪酬是公平的
9. 程序公平
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 完全同意
公司的薪酬分配制度是有章可循的
公司的分配决策过程是公开透明的
员工可以参与到分配制度的制定过程中
公司的分配制度能够代表大多数人的意愿
10. 互动公平
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 完全同意
上级领导对我的评价是公正客观的
上级领导能够尊重我、平等地对待我
上级领导会就分配结果及时与我沟通
上级领导做与我相关的决策时，会考虑我的需求和感受
11. 情感承诺
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 完全同意
我很乐意在这个公司继续工作
我对这个公司有很强的归属感
公司的成功就是我的成功
我对公司有深厚的感情
12. 程序承诺
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 完全同意
即使我想离开，现在也很难离开这家公司
如果离开这家公司，我会损失很多
我没有太多其他的工作选择
13. 规范承诺
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 完全同意
我觉得有义务继续留在这个公司
即使对我有利，我也觉得离开现在的公司是不对的
我受的教育让我觉得忠诚于一个组织是重要的
14. 离职倾向
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 完全同意
我经常产生离开现在这家公司的想法
我可能在明年会离开这家公司另谋他就
我没有在这家公司做长期职业发展的计划
如果继续留在这家公司，我的发展前景可能不会太好
更多问卷 复制此问卷