人才队伍建设情况调研

您好！为精准掌握人才工作实际情况、梳理现存问题、优化人才发展支持体系，特开展本次调研。问卷数据仅用于人才工作统计分析，采用完全匿名形式收集，所有信息将严格保密。请您结合自身工作实际与真实感受客观填写，您的反馈对人才工作改进至关重要，感谢您的支持与配合！
1. 您的单位：
2. 本单位是否缺少在行业、领域中有较大影响力的领军人才或者学科带头人？（注：领军人才作为一类高层次创新人才类型，“通常指在科技前沿领域取得重大创新成果，具有战略视野和卓越组织才能，能带领团队完成重大科研任务、推动产业变革的科学家或技术专家”；学科带头人，是指在某一学科领域内，具有深厚学术造诣、卓越科研成就和较强组织协调能力，能够准确把握学科发展方向，规划和组织学科建设，带领学术团队开展创新性研究，提升本学科整体水平和国际国内影响力的核心学者。）
3. 本单位青年人才中是否存在“出校门进院门”，与行业和产业接触少的情况？
4. 本单位是否存在可转化成果有限、小试中试开展不足的情况？
5. 本单位承担课题是否存在应用技术研发类相对较少，主要为技术服务、标准制定、评估、培训等类型的情况？
6. 本单位市场经营类人才缺口是否明显？
7. 本单位是否存在团队负责人明确、成员人员相对固定、科研方向明确、年龄梯次合理的科研团队？
8. 本单位现有的绩效分配体系是否与所在业务领域和日常工作实绩充分关联？
9. 本单位对科技人才取得科技奖项、竞争性人才称号等贡献是否有直接的激励措施？
10. 本单位是否有人员存在压力缺失、危机意识薄弱、有“躺平”心态的情况？
11. 您是否支持遴选一批优秀人才，对他们在科研选题、项目经费等方面给予长期稳定支持，助力他们快速成长？
12. 您认为是否需要为优秀人才配备一支专业互补、梯队合理且稳定的科研团队，并同步考虑团队成员的培养与发展？
13. 您认为是否需要建强和充实院发展战略咨询委员会等决策机构，更好发挥其在战略规划、技术攻关及人才引进中的决策咨询作用？
14. 您认为是否需要引进、培养兼具扎实科研功底与工程实现能力的应用研发型工程师充实科研团队？
15. 您是否支持面向博士后实施差异化薪酬体系？
16. 您认为院内人才计划经费使用是否应包括具体科研项目要求，还是只做交流研学访问？
17. 如果各院属单位有人员交流的机会，对于符合您自身职业发展规划的任职机会，您是否会考虑参与交流？
18. 您认为在干部选拔任用中，是否应优先考虑具备科研背景、熟悉科研流程与产业动态的人员？
19. 您是否有意愿加入各级专家库、专业社团？
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