数字化转型背景下上下级关系对员工工作投入的影响

尊敬的女士/先生：
您好！非常感谢您在百忙之中参加此次问卷调查。目的是调查数字化转型背景下企业上下级关系与员工工作状态的相关情况。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，将严格保密您的个人信息。
完成这份问卷可能要耽误您5分钟左右的时间。请根据自身实际感受如实填写，答案无对错之分，只关心职场的真实现状和您的真情实感。请您不要窜答、漏答，更不要为了省事而给所有的问题都选择一样的答案。
再次感谢您的支持！
一、基本信息调查
1. 您的性别：
2. 您的年龄段：
3. 教育程度：
4. 工作年限：
5. 您目前从事的行业：
6. 您目前从事的职业：
二、上下级关系量表（1=很不符合，2=不符合，3=一般，4=符合，5=很符合）
7. 我经常同我的领导交流关于工作、生活、情感上的问题
8. 在我同我的领导交流问题时，我觉得非常轻松和愉快
9. 如果我的领导离职，我会很难过
10. 如果我的领导遇到困难，我愿意全力以赴地帮助他
11. 当我的领导生活中遇到困难时，会向我求助
12. 节假日期间，我和我的领导会互通电话或者短信
13. 工作之外的时间，我和我的领导也会有一些接触（如一起健身、娱乐）
14. 我与我领导的家人非常熟悉，并有一些工作之外的交往
15. 为了领导的面子，我会无条件地服从领导的安排
16. 当与领导产生分歧时，我都是支持领导的决定
17. 当我的目标与领导目标不一致时，我会主动放弃个人目标
18. 我愿意为了领导的利益而牺牲自己的利益
三、企业数字技术要求量表（1=很不符合，2=不符合，3=一般，4=符合，5=很符合）
19. 在工作中，我需要获取重要的数字技术
20. 在工作中，我需要识别新的数字机会
21. 在工作中，我需要应对数字化转型带来的变化
22. 在工作中，我需要利用数字技术开发创新的产品/服务/流程
四、心理可得性量表（1=很不符合，2=不符合，3=一般，4=符合，5=很符合）
23. 我相信自己能应付工作中的竞争性需求
24. 我相信我能理清工作思路
25. 我相信我能处理好工作中出现的问题
26. 我相信我可以在工作中表现出适当的情绪
27. 我相信我的身体状况可以应付当前工作
五、工作投入量表（1=很不符合，2=不符合，3=一般，4=符合，5=很符合）
28. 在工作中，我感到自己迸发出能量
29. 在工作时，我感到自己强大并且充满活力
30. 早上一起来，我就想要去工作
31. 我对工作充满了热情
32. 工作激发了我的灵感
33. 我为自己所从事的工作感到自豪
34. 当我紧张地工作时，我会感到快乐
35. 我沉浸于我的工作当中
36. 我在工作时会达到忘我的境界
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