优点分为【德、能、勤、绩】4大方面进行评价。
请大家参考图中子维度的相关定义，如果自身在某些维度表现出色或仍有待改进的不足，请举例说明佐证。其中，对于【能】需围绕岗位素质项进行细化：【举例】：
优点：
1、【德】：虚心接受他人意见，尊重师长；团队协作融洽，工作踏实务实；...
2、【能】：
①学习成长（高）：学习能力较好，基本掌握业务相关的操作流程；学习意愿强，勤学好问；
②坚韧抗压（中）：深入现场进行两班倒（12小时）轮岗学习；以严格自我要求和目标管理意识积极应对压力挑战；
③责任担当（高）：现场投入度高，主动承担临时任务，解决问题，不推诿；
④沟通表达（高）：向上沟通逻辑思维清晰，并能针对性分析学习工序中的困难点，并提出改善优化思路；
⑤分析判断（中）：工作中常带问题思考、关注细节，结合现场剖析自身，提出改善建议并做出改变；
评价规则：在每个岗位素质项的括号内填写“高中低”三个维度结合以下规则进行自我评判。
高→高于团队的平均水平；和团队当中该项能力最强的人相比也不逊色，能显著提高团队在该项能力的水平；
中→和现有团队不相上下；不会降低团队在该项能力的水平；
低→低于现有团队的平均素质；会降低团队在该项能力的水平
3、【勤】：工作积极主动，执行力强，自觉遵守公司纪律；...
4、【绩】：保质保量完成工作任务（能够体现完成的工作业绩、承接项目等，最好以数据进行佐证）...
不足：
1、团队协作意识不够，工作开展时缺乏协商；
2、现场技能与管理能力不足，对现场问题的深度分析不够。