员工离职原因与流失率影响因素调查问卷（HRBP转型研究专用）
尊敬的员工：您好！
本问卷共25题，全部为选择题，预计8-12分钟完成。完全匿名，仅用于学术与企业改进研究。感谢您的真实选择！
1. 您的性别？
男
女
其他/不愿透露
2. 您的年龄段？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
3. 您在当前公司的任职年限？
不到1年
1-3年
3-5年
5年以上
4. 您的当前职位层级？
普通员工
基层管理
中层管理
高层管理
5. 您是否在海外/异地工作？
是
否
6. 您的最高学历？
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
7. 薪酬福利整体竞争力
1=非常不满意
1
2
3
4
5
5=非常满意
8. 职业发展通道清晰度与晋升公平性
1=非常不满意
1
2
3
4
5
5=非常满意
9. 工作压力与工作量合理性
1=非常不满意
1
2
3
4
5
5=非常满意
10. 工作-生活平衡程度（加班、休假、家庭照顾）
1=非常不满意
1
2
3
4
5
5=非常满意
11. 企业文化融入与归属感
1=非常不满意
1
2
3
4
5
5=非常满意
12. 领导支持与资源获取便利性
1=非常不满意
1
2
3
4
5
5=非常满意
13. 团队协作氛围与人际关系
1=非常不满意
1
2
3
4
5
5=非常满意
14. 绩效考核公平性与透明度
1=非常不满意
1
2
3
4
5
5=非常满意
15. 您在未来12个月内主动离职的可能性？
极低（0-20%）
较低（21-40%）
中等（41-60%）
较高（61-80%）
极高（81%以上）
16. 以下因素中，您个人最可能导致离职的驱动因素（）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展停滞（晋升慢、未来模糊）
工作压力过大（加班、适应新环境）
工作-家庭平衡困难（异地孤独）
归属感缺失（文化差异、团队排斥）
领导/管理支持不足
组织变革影响（部门调整、流程变化）
绩效考核不公平
外部有更好机会
17. 过去一年，您产生离职想法的频率？
从未
偶尔
有时
经常
几乎每次
18. 以下因素中，您认为公司整体流失率最高的驱动因素（）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展停滞（晋升慢、未来模糊）
工作压力过大（加班、适应新环境）
工作-家庭平衡困难（异地孤独）
归属感缺失（文化差异、团队排斥）
领导/管理支持不足
组织变革影响（部门调整、流程变化）
绩效考核不公平
外部有更好机会
19. 您对当前传统HR部门（招聘、薪酬、培训等事务性支持）的满意度
1=非常不满意
1
2
3
4
5
5=非常满意
20. 如果公司推行HRBP模式（HR业务伙伴直接嵌入业务部门，提供个性化职业规划、压力辅导、文化融合支持），您认为对降低个人离职意愿的帮助程度
毫无帮助
帮助较小
一般
帮助较大
极大帮助
21. 您希望HRBP重点加强哪些支持？（）
职业发展规划与导师辅导
工作压力管理与心理支持
跨文化/团队归属感建设
薪酬绩效公平性优化
组织变革沟通与资源协调
22. 您对“组织变革过程中HR支持不足”的同意程度
1=非常不同意
1
2
3
4
5
5=非常同意
23. 您对“培训开发机会不足导致职业迷茫”的同意程度
1=非常不同意
1
2
3
4
5
5=非常同意
24. 您对“企业发展前景清晰但个人归属感缺失”的同意程度
1=非常不同意
1
2
3
4
5
5=非常同意
25. 您认为公司最需要从HR转型的方向是
A. 全面推行HRBP模式（战略业务伙伴）
B. 加强薪酬绩效激励体系
C. 强化职业发展与培训规划
D. 提升员工心理与归属感支持
E. 优化组织变革沟通机制
问卷结束
感谢您完成全部25题！您的选择将帮助企业精准识别流失风险、验证HRBP转型价值。
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