1.打分人应站在客观事实角度进行评价，分值极差至少为5分；（对项目制抽调人员的评分极差为2分以上）
2.打分人（员工）需对自己进行评价，但该评价不纳入统计结果；
3.至外单位进行长期培训、跟班学习或挂职人员不参与评价；
4.打分分数必须取整数；
5.对于项目制抽调人员的评价分值，仅取部门领导、战略板块（含项目制抽调）人员的打分，同样，项目制抽调人员对其他板块人员的打分不纳入统计范围。