赛特环球质检部企业文化考试

考试分值：100分 ‌考试时间：30分钟

考试须知：

1.注意考试纪律，有问题举手示意。

2.请考生认真审题，仔细作答。

3..考试时间有限，请合理分配时间。

4.试卷满分100分，及格分数为80分。

1. 基本信息：
姓名：
一、单选题
2. 青岛环球集团创建于哪一年
3. 环球集团的发展愿景是
4. 赛特环球机械（青岛）有限公司成立于哪一年
5. 环球集团总部迁至海滨工业园厂区的时间是
6. 环球集团的安全生产方针是
7. 环球集团的经营宗旨是
8. 环球集团的质量目标是
9. 环球“五小创新”不包括
10. 环球集团数智化转型三个阶段不包括
11. 环球集团的“三全员”战略是
12. 环球集团的经营数字化阶段，要求以什么作为决策的基础
13. 环球集团数智化转型的双重属性是
14. 环球集团的阿米巴经营管理模式核心是让各利润单元清晰了解并控制
15. 环球精益管理的核心目标是
16. 赛特公司三个工作中心不包括
17. 赛特公司四个一质量管理模式不包括
18. 环球集团2026年数字化转型的核心文件是
19. 环球集团企业文化的载体和化身是
20. 环球集团“企业文化促进月”的督促检查主体是
21. 环球集团智算中心的核心工作是做好
二、多选题
22. 环球集团数字化转型的核心目标是提升全链条效率，包括
23. 赛特公司客户服务的“三好”包括
24. 赛特公司的二十四字工作法包括
25. 环球集团人工智能应用的重要目的包括
26. 环球集团打造技术型企业的目标包括
三、判断题
27. 环球集团的数智化战略是未来生存发展的核心战略，是全方位、每个人的问题。
28. 大局意识等同于全局观，都是战略层面的系统思维。
29. 环球集团数字化转型在基建领域的投资及人力资源投入设上限标准。
30. 环球集团职业健康管理要推进数字化与职业健康管理结合，落实各项措施。
31. 环球集团数字化转型是一场自下而上的变革，全员自主推进即可。
32. 环球集团“技术至上”针对的是产品创新、迭代的核心研发工作。
33. 环球集团的精益管理仅涵盖生产流程，与产品设计、客户服务无关。
34. 环球集团干部没有“铁饭碗”，引入淘汰机制是为了保持队伍活力。
35. 环球“技术至上”理念否定销售的核心作用，销售不再是企业龙头。
36. 环球创新节结束后会举行“环球家宴”，仅中层以上领导干部参加。
四、填空题
37. 环球集团的科技宗旨是___和___。
38. 安全管理“三级教育培训”是___、___和___。
39. 赛特公司五化设计指___、轻量化、简单化、___、___。
40. 环球集团2026年发展定位是打造___企业，生产经营管理各方面具备真真切切技术实力。
41. 赛特公司星级服务体系的核心是___，打造环球服务品牌。
五、简答题
42. 简述环球集团数字化转型与人工智能应用的核心关系，以及2026年集团在该领域的核心举措。
43. 环球集团的“工匠精神”对企业发展的重要意义是什么？结合企业实际，谈谈如何在工作中践行工匠精神。
更多问卷 复制此问卷