招聘-录用-转正-离职标准操作流程考试

1. 基本信息：
姓名：
部门：
岗位:
2. 《人员需求表》是招聘专员开展招聘工作的：
3. 所有待招聘的岗位（大江工厂和大江便利店门店岗位除外）均需几轮面试？
4. 需要董事长复试的岗位，招聘专员应将哪些材料提交至总裁办？
5. 需要董事主管级别及以上员工的《聘任邀请书》发放前需进行：
6. 新员工入职当天需携带的资料中不包括以下哪一项？
7. 所有岗位的试岗期均为：
8. 试岗期内离职的员工，工资如何处理？
9. 新员工入职后，由谁负责为其签订《劳动合同》？
10. 专员岗的试用期为：
11. 大江工厂厨师岗位的试用期为：
12. 试用期满前几个工作日，待转正员工应填写转正相关表单？
13. 转正后的员工需提前多久以书面形式提出离职？
14. 试用期员工需提前几个工作日提出离职？
15. 大江便利店门店员工（试用期内）需提前多久提出离职？
16. 员工档案由谁建立并保管？
17. 员工档案查阅需提交什么申请？
18. 招聘专员不得为以下哪种情况查阅员工档案？
19. 人资部员工违规，其直属领导如何处理？
20. 员工档案袋封皮应列明：
21. 背景调查授权书的有效期是：
22. 用人部门在提出招聘需求时，只需口头告知招聘专员即可开展招聘工作。
23. 招聘专员在将《求职信息登记表》和《面试评价表》归档之前应再次核对“薪资”和“社会保险缴纳时间”这两栏，以确保无误。
24. 新员工入职办理完毕后，由招聘专员带其到用人部门，用人部门的经理/总监接收并安排工作。
25. 人资部负责人在审批转正流程时，应将该待转正员工的《面试评价表》的复印件附在转正相关表单后，供董事长审批之用。
26. 任何部门/中心没有录用员工的决定权，否则由此产生的员工工资以及其他人力成本，公司不予支付或承担。
27. 请简述新员工入职报到的当日需携带以下资料、员工离职时，需履行哪些审批流程？哪些材料需归档？
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