《包容型领导对Z世代员工创新行为的影响研究——心理安全感、工作投入的双中介作用与主动性人格的调节作用》调查问卷

尊敬的女士 / 先生：

       您好！诚挚邀请您参与本次学术研究，本研究聚焦包容型领导如何影响 Z 世代员工创新行为，并分析心理安全感、工作投入的中介作用与主动性人格的调节作用。问卷匿名填写，数据仅用于学术分析，绝不泄露个人信息。请按真实感受作答。衷心感谢您的宝贵时间与支持！

第一部分：人口统计学信息
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的学历
4. 您的工作年限
第二部分：调研核心题项
5. 包容型领导行为评价
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
我的直属上司经常向我询问关于我自身工作的一些想法。
我的直属上司非常注重了解工作进展。
我的直属上司会认可我在工作中的付出。
当我工作遇到困难时，直属上司会给予支持和帮助。
直属上司会公平地对待团队中的每一位成员。
直属上司在做与我工作相关的决策时，会征求我的意见。
直属上司会清晰地向我传达工作相关的信息和要求。
当工作中出现分歧时，直属上司会耐心倾听我的观点。
直属上司不会因为我的失误而否定我的全部能力。
直属上司会尊重我提出的不同工作建议。
直属上司不会在公开场合批评我。
直属上司会关注我的职业发展需求。
直属上司不会随意干涉我的工作方式（在不影响结果的前提下）。
直属上司会对我的工作成果给予客观评价。
当我与同事产生矛盾时，直属上司会公正调解。
直属上司不会轻视我的工作价值。
6. 员工创新行为表现
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
我会在工作中提出新的工作方法或思路。
我会积极向同事推广我的新想法。
我会努力将新想法付诸实践并解决实际问题。
我会主动寻找工作中可以改进的地方并提出创意。
我会向领导说明新想法的可行性和价值。
我会协助同事将创新想法落地实施。
7. 此题请选“完全不符合”
8. 团队心理安全感感知
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
在团队里，我不怕提出可能被认为愚蠢的问题。
我可以在团队中自由表达自己的真实观点。
如果我在工作中犯错，团队不会因此苛责我。
团队成员会接纳我提出的不同意见。
在团队中分享工作中的困惑，我不会感到不安。
团队氛围让我敢于尝试新的工作方法。
我相信团队成员会支持我开展创新性工作。
9. 工作投入程度评价
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
工作时我感觉自己充满活力。
面对工作挑战时，我能保持积极的状态。
工作让我感到精力充沛。
我对自己的工作充满热情。
我为自己的工作成果感到自豪。
我觉得自己的工作很有意义。
工作时我会全神贯注。
我会沉浸在工作中，忘记时间流逝。
工作中遇到问题时，我会专注于解决问题。
10. 主动性人格特质表现
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
我会主动寻找新的工作机会。
我善于发现工作中的新机遇。
我会主动影响周围的人接受我的想法。
面对工作中的阻碍，我会积极寻找解决办法。
我会主动改善自己的工作环境。
我会主动学习新的技能以提升工作能力。
我会主动与他人建立工作合作关系。
即使没有他人要求，我也会主动完成额外的工作。
我会主动为团队设定更高的工作目标。
__________ 问卷结束 __________

非常感谢您抽出宝贵时间完成本次问卷！祝您工作顺利，生活愉快！
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