关于开展分公司三、四级经理及总监人员交流及职业发展意向调研\n（三级经理）

      为深入贯彻落实公司人才强企战略，系统性构建复合型人才梯队，推动总部与分公司人才双向流动和经验分享、优化人才资源配置，现面向省、地市公司三级经理、四级经理和总监级人员开展职业发展意向调研。
1. 到总部交流（一般为6或12个月，劳动关系保留在分公司）的意愿：
2. 若愿意到总部交流，您认为合适的大致启动时间是
3. 若您对到总部交流选择“意愿迫切”或“愿意”，请补充说明意愿的部门或专业方向。暂不愿意的可填写“无”
4. 跨省交流/挂职（到其他省分公司工作，劳动关系保留在原单位，时长一般是12至24个月）的意愿
5. 若愿意跨省交流/挂职，您认为合适的大致启动时间是
6. 若您对跨省交流/挂职“意愿迫切”或“愿意”，请补充说明意向的地区（可填写具体省或区域，暂不愿意的可填写“无”）
7. 若您对跨省交流/挂职“意愿迫切”或“愿意”，请补充说明意愿的专业方向（例如：经营管理、通发、运维、行拓、能源、财务等。暂不愿意的可填写“无”）
8. 到省内其他单位（省本部与地市间、地市与地市间）交流/挂职的意愿
9. 您的核心职业发展倾向（未来3-5年）
10. 您的能力提升支持需求（可多选）
11. 为进一步促进人才流动，您认为当前公司需建立或完善哪些方面的机制与制度？（如薪酬保障、家庭支持、回任安排和配套政策等）
12. 为便于公司更全面地规划和布局，您可补充其他情况或提出意见建议。
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