喜茶员工满意度与职业发展调查问卷

你好！我是武汉学院人力资源管理专业的学生，正在进行一项关于“新式茶饮行业员工满意度与职业发展”的调研。本次调研旨在了解喜茶员工的工作体验、职业规划诉求及组织归属感，为优化零售行业人力资源管理提供参考。问卷完全匿名，你的反馈仅用于学术研究与统计分析，不会被任何个人或非授权方获取。感谢你抽出宝贵时间参与！
一、员工基本信息（请根据实际情况勾选/填写）
1. 性别:
2.  年龄:
3. 学历:
4. 工作年限（在喜茶的工作时长）:
5.  岗位层级:
6. 门店类型:
二、晋升通道认知（请根据你的感受，选择对应选项）
7. 我对喜茶现有的晋升通道（如调茶师→训练员→主管→店长等）非常了解（清楚每个层级的要求、流程）。
8.  我认为喜茶的晋升标准（如业绩、技能、服务评分等）非常清晰（有明确的量化指标，我能清楚知道需要达到什么水平）。
三、晋升满意度（请根据你的感受，选择对应选项）
9. 我对当前在喜茶可获得的晋升机会非常满意（机会充足，符合我的职业规划）。
10. 我认为喜茶的晋升过程非常公平（标准透明、考核公正，凭实力晋升）。
11. 我对晋升评审过程（如考核、面谈、公示等）非常满意（流程规范、反馈及时、体验良好）。
四、工作满意度（请根据你的感受，选择对应选项）
12.  我对工作本身（如工作内容、挑战性、成就感等）非常满意（工作有趣、能发挥能力、有成就感）。
13.  我对薪酬福利（如薪资水平、奖金、五险一金、补贴等）非常满意（薪资高于行业平均，福利完善）。
14.  我对上级管理（如沟通能力、支持度、公平性、领导力等）非常满意（上级善于沟通、支持员工、公平公正）。
15. 我对同事关系（如团队氛围、协作效率、互助程度等）非常满意（团队氛围融洽，协作高效、互帮互助）。
五、离职倾向与组织承诺（请根据你的感受，选择对应选项）
16. 我未来1年内完全没有离职意向（计划长期在喜茶发展）。
17.  我对喜茶组织的认同感非常强（以喜茶为荣，主动传播品牌价值观）。
18. 我对喜茶的忠诚度非常高（愿长期扎根，积极推荐朋友加入）。
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